Если работник увольняется в связи с изменениями СУТ(установление неполного рабочего времени ), с 1 ставки переводим на 0,125 ставки .Выходное пособие выплачивается в размере 1 среднемесячной ЗП или двухнедельной ЗП.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися СУТ трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При увольнении вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»