| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.07.2020 11:11:38
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если закончился трудовой контракт, заключенный на 5 лет, никто из сторон не сообщил о желании/нежелании продлить контракт, он автоматически становится трудовым договором на неопределенный срок?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2020 11:19:03
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2020 11:26:42
|
|
|
А у проверяющих не будет вопросов, что стороны об этом не договорились?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2020 12:08:35
|
|
|
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются, а работник и наниматель не потребовали их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом законодательством на нанимателя возложена обязанность оформить трудовые правоотношения в письменном виде.
Для оформления трудовых отношений в установленном порядке работник может письменно обратиться к нанимателю о заключении трудового договора на неопределенный срок. После этого руководитель может предложить перейти на контрактную форму найма путем заключения контракта на новый срок. По закону контракт на новый срок заключается не менее чем на год.
Следует обратить внимание на то, что коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии продления трудовых отношений для работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, путем заключения контракта на более длительный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.07.2020 13:00:36
|
|
|
При этом законодательством на нанимателя возложена обязанность оформить трудовые правоотношения в письменном виде.
---------------------------------------------
Так все-таки нужно заключить трудовой договор на неопределенный срок?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»