Помогите пожалуйста!!!!работаю удаленно с малышом дома,работник решил уволиться,его попросили отработать до 10.07,я подготовила на него расчет заранее,но попросила кадровика сообщить точно ли он увольняется 10.07,она забыла и его уволила без расчета и отдала трудовую.13.07 понедельник я пришла на работу и узнала об этом и перечислила расчет....знаю за невыплаченный расчет- это большой штраф.этот работник 13.07 уже устроился на работу,у нас он был на 0,5 ставки.я попросила его на 13.07 написать за свой счет и поменять приказ об увольнении на 13.07....но получается как основной работник он был 13.07 типо в отпуске за свой счет у нас и устроился на ставку на другую фирму,как понимаю это будет видно в ПУ-2 за 3 квартал...что нам будет за как бы ошибку в трудовой и вообще что делать в этой ситуации(((очень прошу отзовитесь у кого есть идеи!!!
Не надо ничего делать, работник не будет с Вами судиться из-за 2 дней, проверка по труду тоже может это не обнаружить, больше ошибок наделаете.Успокойтесь.
Беларусь
"Анонимно"15.07.2020 21:34:01
Проверка и не придет, если работник не пожалуется. Штрафы за это большие, но сверять по датам никто не будет, если не будет жалоб работников. Просто так пусть и будет как есть. По ПУ всё видно теперь, и в трудовой записи сделаны. Не надо к этому привлекать внимание исправлениями косячными
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»