 |
Люди, прошу помощи в сложной ситуации.
Женщина работает парикмахером у ИП. Должна была выйти из декрета 08.04.2020. Но не вышла по состоянию здоровья. В апреле была операция, больничный она не взяла после операции, после этого она опять заболела. потом больничный. По датам это так:
С 08.04.2020 по 07.05.2020 (30 дней) нанимателем оформлен по договоренности с ней соц. отпуск без сохранения з/п.
С 08.05.2020 по 11.05.2020 (4 дня) никак пока не оформлены, зарплата не начислялась нанимателем.
С 12.05.2020 по 07.08.2020 - больничный, не связанный с операцией.
Работник конечно хочет, чтобы больничный был оплачен. Имеет ли он право на него? Ведь получается, что после декретного она ни дня не работала вплоть до начала больничного.
Я думаю, что имеет право, и расчет пособия производится исходя из тарифной ставки.
Что делать с этими выпавшими 4 днями? Я предложила оформить 26 дней соц отпуск по просьбе работника, а 4 дня по инициативе нанимателя.
Операция была в апреле, но больничны она не взяла тогда. Могут ли ей выписать тот больничный сейчас?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»