На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет другая работница переведена на ее должность. Заключен срочный трудовой договор. Вносится ли запись в трудовую книжку о переводе на другую должность на время отсутствия основного работника? Никак не разберусь. При переводе на постоянную работу надо вносить. А тут временный перевод считается? Прошу помощи.
Условием для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом временно отсутствовать должен работник, состоящий в штате нанимателя, а не уволенный.
Причины отсутствия могут быть следующие: - нетрудоспособность; - отпуска различных видов (трудовой, по уходу за ребенком); - повышение квалификации с отрывом от работы и др.
Ситуация из практики. Можно ли заключить трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды? Согласно п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности служащего или профессии рабочего. В связи с этим нельзя, чтобы работник замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков). В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
В трудовом договоре помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК в обязательном порядке должно содержаться указание на то, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника.
В приказе о приеме на работу необходимо также указать, что работник принят на время отсутствия основного, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего). Срок окончания трудового договора определяется датой, предшествующей дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).
Трудовая книжка работника, принятого по трудовому договору на время отсутствия основного работника, заполняется по общим правилам. При этом сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника - в трудовую книжку не вносятся (абз. 3 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).
Беларусь
Автор01.09.2020 9:15:17
Спасибо! Я это читала тоже. Меня почему-то смущает разница между «принят» и «переведен». В примере работник принят, а у меня переведен. Это не имеет значения? Мой тоже считается принятым на новую долдность, только договор срочный, на время отсутствия основного работника. Так?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»