| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение по статье
29.09.2020 15:45:59
|
|
|
Сотрудника нет на работе с 27.07.2020г. 19.08.2020 был зафикстрован факт прогула и отослано ему письмо с требованием объяснений. Сегодня директор сказал увольнять его по статье. дплее внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
29.09.2020 15:46:44
|
|
|
я так понимаю что мы нарушили ст.200 ТК. как сейчас выйти из ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
29.09.2020 16:53:15
|
|
|
А когда он вышел на работу? Какого числа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2020 16:57:26
|
|
|
Надо взять объяснения, если не отвечает на звонки и нет дома - надо участковому звонить. Надо выяснять причину отсутствия на работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2020 17:00:19
|
|
|
Увольнение по статье 29.09.2020 15:45:59
Сотрудника нет на работе с 27.07.2020г. 19.08.202
Факт отсутствия на работе надо фиксировать каждый день, если сотрудника не было 27.07.20 г, то 28 надо было выяснять где он, звонить ему, ему домой, если никто не отвечает - участковому по месту жительства сотрудника, может он в больнице или пропал без вести. Просто без объяснения сотрудника или процедуры выяснения куда он пропал - нельзя увольнять.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.09.2020 8:59:58
|
|
|
Просто без объяснения сотрудника или процедуры выяснения куда он пропал - нельзя увольнять.
------
можно ссылку, где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 9:07:44
|
|
|
Поиск по бухбаю слева работает. Процедура по пунктам расписывалась сто раз
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 9:31:57
|
|
|
Например вот -https://buh.by/mes.asp?t=266062
И ещё есть сотни топиков с образцами пр казов, документов, со случаями из жизни и советами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 11:05:14
|
|
|
может человек задержан органами и у него будет официальный документ, вы не можете уволить не зная причины отсуствия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 11:29:35
|
|
|
27 июля задержан органами?
Автор вопроса, просто начните действовать по той схеме что по ссылке.
Просто напишите несколько докладных мастера или начальника отдела, вставьте в исходящие, что типа послали обычное письмо сотруднику в конце августа, и сейчас СРОЧНО вышлите заказное письмо с требованием явиться и дать пояснения по факту отсутствия на раьоте иначе будете уволены за прогулы бла-бла-бла. Ну, и оьратитесь в милицию конечно же. И только после получения ответов, приступайте к уврльнению
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 11:34:19
|
|
|
Просто напишите несколько докладных мастера или начальника отдела, вставьте в исходящие, что типа послали обычное письмо сотруднику в конце августа, и сейчас СРОЧНО вышлите заказное письмо с требованием явиться и дать пояснения по факту отсутствия на раьоте иначе будете уволены за прогулы бла-бла-бла.
------
это всё сделано. я же писала в вопросе
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.09.2020 11:35:20
|
|
|
Ну, и оьратитесь в милицию конечно же. И только после получения ответов, приступайте к уврльнению
------
а вот это нет. обязательно ли обращатьяс в милицию? есть ли у кого ссылка на НПА?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 11:40:10
|
|
|
Просто без объяснения сотрудника или процедуры выяснения куда он пропал - нельзя увольнять.
------
можно ссылку, где это написано?
------------
лучше искать ссылку про незаконное увольнение, когда человека придется восстанавливать на работе
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.09.2020 11:45:28
|
|
|
может ли кто-то дать ссылку, где в НПА написано про обращение в милицию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 11:48:48
|
|
|
Наниматель обязан выяснить причину отсутствия на работе, обращение в милицию - это способ это сделать. Нет такого НПА , обязывающего обращаться в милицию, можете к экстрасенсам сходить. :) А реально - если нельзя с работником связаться, его нет ни на работе, ни дома, то человек пропал без вести, и в этом случае обращаются милицию.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
30.09.2020 11:50:43
|
|
|
аконодательства о труде« также даны разъяснения в отношении увольнения работника за прогул.
В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе. Прежде всего нанимателю требуется зафиксировать факт отсутствия работника на работе посредством составления в присутствии свидетелей акта об отсутствии его на работе либо докладной записки непосредственного руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации. Если работник отсутствует на работе, самостоятельно не выходит на связь с нанимателем, не отвечает на телефонные звонки, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:
- посетить работника по месту жительства (регистрации);
- опросить родственников, соседей, если работника по месту жительства (регистрации) не окажется;
- обратиться в организации здравоохранения за получением информации о возможном нахождении работника на лечении;
- обратиться в органы внутренних дел с заявлением о поиске работника. Как правило, этот способ используется при длительном отсутствии работника (несколько недель, месяц и т.д.).
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
30.09.2020 11:51:20
|
|
|
криво скопировала
В пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» также даны разъяснения в отношении увольнения работника за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 11:53:36
|
|
|
а вот это нет. обязательно ли обращатьяс в милицию? есть ли у кого ссылка на НПА?
Обязательно выяснить причину отсутствия на работе, взять письменное объяснение у работника и уже после этого принимать какие-то решения о его увольнении. У нас работник не вышел на работу в понедельник, а оказалось что его убили, это выяснили к четвергу. Во вторник звонили домой, ездили вечером к нему домой, спрашивали соседей, в среду написали заявление участковому , а в четверг позвонили, и сказали что нашли его тело. Через неделю прилетела из отпуска его жена с ребенком. Так вот бывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 13:01:26
|
|
|
Мы увольняли работника по статье за прогулы. Так с первого дня прогула до даты увольнения прошло 2 месяца. все это время составлялись акты о неявке на работу, ездили домой, искали, писали заказные письма с просьбой явиться и дать пояснения. Потом, спустя 2 месяца уволили по статье. Потом писали письма чтобы пришел за трудовой, письма возвращались обратно. Трудовая так и лежит в сейфе может 2014 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2020 13:48:52
|
|
|
мы ещё в милицию заявляли о пропаже человека
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»