Можно по просьбе работника. Пусть напишет заявление, что просит продлить контракт на 1 месяц
Беларусь
Lana01.10.2020 9:11:22
Глава 18¹ ТК регламентирует: заключение контракта, его содержание и условия; срок действия контракта, его продление и заключение нового контракта; случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников. В главу 18¹ ТК имплементированы нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками». С 28.01.2020 г. каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия должны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 2613 ТК). Контракт, как любой другой срочный трудовой договор, прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта. Это означает, что установленный ст. 2613 ТК порядок продления (заключения) контракта применяется в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления. В части пятой ст.2613 ТК закреплена норма о том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 2615) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 2614 ТК). С 28.01.2020 г. продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия будет осуществляться по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 9:15:02
трудовой кодекс перерыва весь...фразу....на меньший срок по желанию работника-выучила. Нона практике и в К+ не не шла, что можно продлить на 1 месяц.А нам надо именно на 1 месяц
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 9:43:53
по-моему проще ничего не делать - если ни работодатель ни работник за месяц до окончания срока контракта не предупредили друг друга о продлении или расторжении -контракт продлевается автоматически на неопределенный срок и становиться трудовым договором. Через месяц напишет заявление по соглашению сторон и уволите.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 9:45:45
да, но он МОЛ, директор боится, что после инвентаризации он откажется возмещать недостачу. Именно для этого и нужен месяц, для инвентаризации.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 9:46:51
думали, что все хорошо, уведомили за 2 недели и дали срок до вчера, а вчера -оп, он не согласен продлевать. Вот и получился сюрприз нехороший
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 10:55:18
вроде можно уволить по истечении срока контракта и назначить инвентаризацию - закрыть склад и сделать ее - и после увольнения он все равно ее погасить должен будет. Иначе через суд.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 10:56:27
либо предложите заключить трудовой договор на 1 месяц -для проведения инвентаризации и поиска нового сотрудника.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 11:09:04
Можно.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2020 11:10:08
ь, если работник не согласен?
ОТВЕТ: Для продления контракта работнику менее чем на 1 год требуется его письменное согласие. При несогласии работника стороны должны прийти к соглашению о сроке продления контракта либо работник может быть уволен по истечении срока действия контракта.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на 1 год. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ)).
От редакции «Бизнес-Инфо»
С 28 января 2020 г. ст.17 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.
С 15 марта 2020 г. Указ утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.
Как следует из приведенной нормы, для продления контракта на срок менее 1 года требуется согласие работника. При этом инициатива по продлению контракта на срок до 1 года может исходить как от работника, так и от нанимателя. Следовательно, не получив от работника согласия на продление контракта на такой срок, наниматель не вправе в одностороннем порядке продлить контракт сроком менее 1 года.
Согласие работника может быть выражено путем подачи письменного заявления о продлении контракта либо собственноручно учиненной записью на уведомлении нанимателя о продолжении трудовых отношений сроком менее чем на 1 год.
Если работник не согласен с продлением контракта на срок менее 1 года, стороны должны прийти к соглашению о сроке его продления либо работник может быть уволен по истечении срока действия контракта.
При этом на нанимателе лежит обязанность учитывать гарантии, установленные Указом, направленные на защиту отдельных категорий работников, а также гарантии, которые могут содержаться в локальных нормативных правовых актах (например, в коллективном договоре, соглашении). В иных случаях наниматель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
справочно Справочно
Указом предусмотрено, что с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
С работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, контракты продлеваются (заключаются новые) не менее чем до достижения указанного возраста.
Общеустановленный пенсионный возраст см. в ст.11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»