| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
27.10.2020 11:35:05
|
|
|
Работник увольняется 30.10.20
Как правильно считать компенсацию отпуска, до расчета ЗП за октябрь или после? Одним словом в расчет компенсации включать расчет за октябрь 2020г или 2019
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 11:40:57
|
|
|
Могу ли я посчитать ЗП и компенсацию на 30.10 и выплатить, а потом сделать перерасчет по итогу месяца.
У нас ЗП выплачивается до 10 числа. И обычно директор устанавливает надбавки по итогу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 11:44:00
|
|
|
нет , весь расчет в день увольнения. Сначала считаете з/пл, потом компенсацию и тогда з/пл за октябрь 2020 попадет в расчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 11:49:28
|
|
|
Спасибо большое.
Считаем ЗП за октябрь, это потому что полный месяц отработан?
А Компенсацию надо же включить потом в Расч-плат ведомость, чтобы правильно взять все налоги?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 12:13:28
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 13:09:10
|
|
|
это потому что полный месяц отработан?
откуда мы знаем - полный он у вас отработал или нет? может у него 31.10 - рабочий день.
увольняется 30.10 - расчет по 30.10, плюс компенсация.
выплата 30.10.
трудовая на руки 30.10.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 13:15:52
|
|
|
Ну это понятно.
Вопрос был: включаем ли в расчет компенсации ЗП за октябрь 20г
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 13:29:35
|
|
|
А если например 31.10 у него и правда рабочий день (к примеру продавец)
Когда увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 13:45:14
|
|
|
когда написано заявление и подписано директором и сделан приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 13:56:20
|
|
|
А если например 31.10 у него и правда рабочий день (к примеру продавец)
Когда увольнять?
в пятницу ок. расчет перечислить , а 31 -го отдать трудовую
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 14:16:05
|
|
|
бред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 14:21:10
|
|
|
бред
ну как то так. Но тогда не будет нарушения зак-ва , а то ушлый уволенный может еще и пожаловаться куда надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 14:22:26
|
|
|
Сотрудник работает по графику 7/7, т.е. суббота и воскресенье для него – рабочие дни. Дата увольнения сотрудника выпадает на воскресенье – его последний рабочий день.
Как провести процедуру увольнения, если для отдела кадров и бухгалтерии воскресенье – выходной день?
Работника необходимо уволить последним рабочим днем, т.е. в воскресенье. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана ему в последний день работы. Под последним днем работы следует понимать как день фактической работы работника, так и день, когда работник состоял в трудовых правоотношениях с нанимателем, но фактически не работал (например, находился в отпуске, был нетрудоспособным, отсутствовал на работе по неуважительной причине и т.д.).
Если последний день срока прекращения трудовых правоотношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Рабочий день определяется по общему правилу исходя из 5- или 6-дневной рабочей недели, установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работника, работающего по графику сменности, – по графику.
Таким образом, в последний день работы работника (в указанной ситуации – воскресенье) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (часть седьмая ст. 50 ТК).
Многие наниматели не без оснований беспокоятся о том, что работник может не выйти на работу в последний рабочий день, если он получит на руки трудовую книжку и окончательный расчет заранее. Да, такое часто происходит на практике.
Эту ситуацию решают следующим образом. Окончательный расчет бухгалтерия может произвести в пятницу, а трудовая книжка выдается работнику в воскресенье. По распоряжению нанимателя сотрудник отдела кадров выходит на работу в воскресенье и завершает процедуру увольнения работника. Для этого достаточно будет 1 ч работы.
Выход на работу в выходной день компенсируется специалисту по кадрам по правилам ст. 69 ТК. Обратите внимание, что данный случай выхода на работу не подпадает под норму ст. 121 ТК, поэтому привлечение к работе в выходной день допускается только с согласия специалиста по кадрам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2020 14:29:34
|
|
|
при чем тут ваш опус к вопросу автора?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»