Помогите, пожалуйста, разобраться.Работник принят 14.10,а 26.10 ушел на больничный.Последние взносы были в мае этого года.В каком размере рассчитать больничный?И кто имеет право на оплату больничного из тарифа,а кто в минимальном размере?
если в общей сложности взносы уплачивались не менее чем а 6 месяцев, то больничний - из тарифной ставки (оклада) без всяких повышений.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2020 18:24:42
Из тарифа платят тому, у кого в расчетном периоде менее чем 30 календарных дней. А минимальный - тому, у кого в общей сложности до начала больничного нет уплаченных взносов минимум за 6 месяцев.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2020 9:33:01
По разъяснению специалиста ФСЗН, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня его наступления, то работник имеет право на пособие. Для назначения пособия по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные до наступления случая временной нетрудоспособности только по данному месту работы. Если право на пособие есть, определяют его размер. Размер пособия зависит от выполнения условия о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование (далее - период уплаты взносов). Так, если до возникновения права на пособие взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности, пособие назначается в минимальном размере (кроме пособия молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) в связи с их заболеванием или травмой в быту (ч. 1 п. 17 Положения N 569). Поскольку период уплаты взносов нанимателем за работника, заболевшего в месяце приема на работу, как правило, составит меньше 6 месяцев, недостающие периоды (или их отсутствие) надо подтвердить сведениями из ФСЗН (ч. 2 п. 17 Положения N 569). Если до возникновения права на пособие взносы за работника уплачивались не менее чем за 6 месяцев, то расчет пособия зависит от числа календарных дней расчетного периода. Расчетный период - это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Если работник в расчетном периоде менял место работы, то при назначении пособия учитывается только период работы у нанимателя, назначающего пособие. В случае перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется с учетом заработка за период работы до перевода на основании справки о размере заработной платы, истребованной при необходимости плательщиком, назначающим пособие. Расчет пособия зависит от числа календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия: менее 30 кал.дней – из тарифной ставки, более 30 кал.дней -из среднего заработка.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»