Добрый день. Подскажите пожалуйста. Фармацевт работает один на ставку, просит добавить ЗП. Начальство говорит если добавить 0.25 ставки то зарплата станет меньше чем была. Объясняет это тем что, у нас оклад и премия от выручки. Если раньше премия делилась на 8 часов, то теперь будет делится на 10. Получается оклад добавят 0.25 а премию нет. Так ли это, может кто подскажет...
Если работник будет работать не 8 часов в день, а 10, то (теоретически) и выручка вырастет пропорционально - станет не прежняя В, а новая 1,25В. Ну, практически могут быть отклонения, конечно (поэтому скажу - выручка вырастет примерно в 1,25 раза)...
Поскольку премия начисляется в % от выручки (и этот % зафиксирован в положении об оплате труда или тр.договоре как Ф), то при работе на ставку начислялась раньше премия Ф*В, при работе на 1,25 ставки будет начисляться (от бОльшей выручки) премия Ф*1,25В.
ОКЛАД фармацевта О (при выполнении нормы рабочего времени на ставку) остался тем же, это оплата повременно вырастет - будет вместо О за полный месяц начисляться 1,25*О. И премия вырастет (см.выше) примерно в 1,25 раза.
Значит, ИТОГО НАЧИСЛЕНО работнику за работу на 1,25 ставки будет 1,25*О+Ф*1,25В = 1,25*(О+Ф*В) -> в 1,25 раза больше (примерно), чем раньше, при работе на ставку (О+Ф*В).
И ни на какие часы премия не делится... Что-то ваше начальство то ли недопонимает, то ли лапшу на уши вешает.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»