Размер оклада возможно изменить следующими способами:
1) по соглашению сторон посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения (часть четвертая ст.19 ТК);
2) по инициативе нанимателя согласно ст.32 ТК, в т.ч.:
- вследствие проведения совершенствования состава заработной платы работников путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) (Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.06.2009 № 73);
- в связи с изменением системы оплаты труда (например, при введении гибких систем оплаты труда);
- в связи с изменением размера тарифной ставки (оклада) или ее составляющих частей (тарифной ставки 1-го разряда, размера процентов от выручки и т.п.) без изменения системы оплаты труда.
Заметим, что в данном случае речь идет об изменении размера оклада, не предусмотренного для данного работника системой оплаты труда (например, размер оклада при применении ТС может изменяться при увеличении размера тарифной ставки 1-го разряда; при комиссионной системе оплаты труда - при изменении размера выручки (при установлении оклада в процентном соотношении от выручки и размера самого процента и от объема такой выручки) и т.п.).
Беларусь
"Анонимно"21.12.2020 13:13:19
в 1 случае допки делаются, а во 2 случае достаточно приказа.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»