| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.12.2020 11:16:37
|
|
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудника, если у него контракт, чтоб не платив 3 средних зп? Уведомить об уменьшении зп , и если не согласен, растрогнуть в связи с несогласием?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 12:42:56
|
|
|
вы смешныЯ такие.
уведомление о снижении надо писать как минимум за месяц, это раз.
при увольнении все равно придется выплатить компенсацию, это два
а ничего из этого не сделаете - подаст на вас в суд и выиграет, это три
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 12:46:58
|
|
|
ничните платить голый оклад. уберите все надбавки, контрактную сделайте 1%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 12:47:06
|
|
|
так вы ведомими за 1 месяц
компенсацию за неиспользов мы да, выплатим, вопросов нет
а на каком основании в суд?
мы не можем платить ему больше зп и работы нет и не будет.....убытки
теперь что....ждать сентября 2021 года и держать работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 12:56:38
|
|
|
а на каком основании в суд?
потом узнаете на каком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 12:59:01
|
|
|
Наниматель имеет право изменить СУТ работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение СУТ, отсутствует в законодательстве. Однако примеры таких причин указаны: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда (ч. 2 п. 20 Постановления Пленума N 2).
На практике такими причинами также могут являться:
- изменения в организационной структуре предприятия, направленные на рациональное перераспределение нагрузки на структурные подразделения;
- изменения систем оплаты труда, направленные на повышение производительности труда и усиление мотивации работников;
- изменения режимов труда и отдыха работников в целях снижения себестоимости продукции (например, перевод производственных цехов на работу в ночное время, когда стоимость потребляемой энергоемким оборудованием энергии является наименьшей) и др.
Для подтверждения наличия причинно-следственной связи, как правило, при масштабных изменениях СУТ работников могут использоваться:
- экономическое обоснование вносимых изменений, позволяющее проследить ожидаемый экономический эффект;
- технические требования и регламенты работы с новым оборудованием, предусматривающие соответствующие особенности его эксплуатации;
- обобщенные статистические данные, наглядно демонстрирующие необходимость соответствующих изменений СУТ, и др.
иначе суд и все дела
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 13:02:05
|
|
|
ну, значит уволиим на статье...ошибок за 2 месяца очень много и свидетелей тоже
будет оформлять факты нарушений все и увольнять по статье
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 13:03:34
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2020 13:47:48
|
|
|
А по соглашению сторон сотрудник не хочет, я правильно поняла? Иначе с чего трудовую статьей портить человеку
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»