Добрый день! Хочу убедиться, что я права, считая что человек может работать в одной организации, а по совместительству еще быть наёмным директором на 0,5 (0,25) ставки в другой организации. Правильно? Спасибо
Такое ограничение есть для медицинских организаций
Беларусь
"Анонимно"05.02.2021 16:24:56
Вообще есть мнение, что руководитель предприятия в принципе не может быть совместителем на неполную ставку. В силу своих обязанностей, только основное место и полная ставка для директора. Но точно не скажу чем регламентируется
Беларусь
"Анонимно"05.02.2021 16:36:23
может, хоть на 0,1
Беларусь
ирма08.02.2021 12:08:07
Вообще есть мнение, что руководитель предприятия в принципе не может быть совместителем на неполную ставку. В силу своих обязанностей, только основное место и полная ставка для директора. Но точно не скажу чем регламентируется __________________________________________________.. _
Вот и я где-то слышала «звон» про такое мнение, но не знаю где...
Беларусь
"Анонимно"08.02.2021 13:44:30
Вопрос: Возможен ли прием на работу по внешнему совместительству директора организации?
Ответ: По общему правилу возможен, однако необходимо учитывать ряд особенностей.
Обоснование: Прямого запрета на прием на работу по внешнему совместительству директора организации частной формы собственности нет. Вместе с тем следует помнить о том, что директор является исполнительным органом хозобщества, соответственно, при приеме на работу по совместительству необходимо соблюсти условия, предусмотренные ч. 6 ст. 54 Закона о хозобществах. В частности, совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозобщества, и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном уставом, либо с согласия общего собрания участников хозобщества, если иное не предусмотрено законодательными актами. Таким образом, если директор организации трудоустроился в другую организацию директором по совместительству, а в уставе организации по основному месту работы такое право директора не установлено и общее собрание участников не давало согласия на его трудоустройство по совместительству, то, получается, работником допущено нарушение законодательства. Вместе с тем ответственность за такие нарушения, как и последствия их совершения, не предусмотрены. Норма ч. 6 ст. 54 Закона о хозобществах в большей мере регулирует взаимоотношения между участниками и директором хозобщества. В связи с этим в целях соблюдения законодательства и предотвращения конфликтных ситуаций рекомендуем в уставе хозобщества закрепить данное право для директора либо при необходимости установить его в решении общего собрания участников. Что касается работы по совместительству руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, то им запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК). Также отметим, что в силу ч. 1 ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Кроме того, для руководителей страховщиков и страховых брокеров, а также руководителей их обособленных подразделений установлен запрет на выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ч. 1 п. 8 Положения о страховой деятельности).
О.П.ШАХЛАЙ, юрист, руководитель трудовой практики GRATA International, Belarus 2020 год
Беларусь
"Анонимно"08.02.2021 14:07:56
Вот и я где-то слышала «звон» про такое мнение, но не знаю где... ============ этот звон частников не касается
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»