| |
|
|
| |
|
|
 Запись в трудовой
08.02.2021 19:16:22
|
|
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Сотрудник работал у нас по совместительству 1,5 года. Сейчас увольняется с основной работы, переходит к нам на постоянное место.
Правильно ли вписать запись о приеме до записи об увольнении с предыдущего места работы?
Или как будет правильно? Ведь у нас он не увольнялся, а продолжил работать. Если запись о приеме будет позже записи об увольнении, то она будет датирована более ранней датой.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2021 8:59:33
|
|
|
1) запись по совместительству в трудовой можно не оформлять
2) если он увольняется с основного места работы, то вы должны его принять на основное место, это, как правило, делается через прием-увольнение
3) после увольнения с основного места работы будет запись в трудовой об увольнении и потом прием на основное место работы к вам будет следующая запись в трудовой о приеме.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.02.2021 17:04:10
|
|
|
Спасибо!
Сотрудник хочет, чтобы у него в трудовой была запись и о совместительстве.
Мы должны его уволить и снова принять на постоянное место работы?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»