| |
|
|
| |
|
|
 Бухгалтер
19.02.2021 17:08:34
|
|
|
Подскажите в частной организации размер премии ограничен? Может ли он превышать оклад по зп более чем в два раза?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 8:22:36
|
|
|
размер не ограничен, премия может быть больше оклада
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 11:47:04
|
|
|
«Анонимно» 20.02.2021 8:22:36
размер не ограничен, премия может быть больше оклада
Премия должна быть за что-то, причина ее выплаты должна быть обоснована, иначе ее при проверке уберут из затрат для исчисления прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 16:07:38
|
|
|
Если премия выплачивается из прибыли, то в затратах она не участвует . Хоть в 10 раз больше оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 17:40:24
|
|
|
Анонимно« 20.02.2021 16:07:38
Если премия выплачивается из прибыли, то в затратах она не участвует . Хоть в 10 раз больше оклада.
Да, главное чтобы прибыль была.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 19:29:06
|
|
|
Премирование
Возвращаясь к примеру об урегулировании оплаты труда руководителя и менеджера, важно отметить, что существуют случаи, когда заработная плата (не оклад) менеджера может быть значительно выше заработной платы руководителя. В данном случае речь идет о выплатах стимулирующего характера, например, премировании сотрудников.
Предельный размер премии законодательством не ограничен. Однако каждому работодателю следует учитывать, что для обоснованного отнесения любого вида премирования на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, необходима связь данных расходов с производством и реализацией товаров, работ, услуг (п. 1 ст. 130 НК).
Документ:
Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть) (далее – НК).
В данном случае речь идет о фактах выплаты премий, превышающих несколько сотен миллионов белорусских рублей, отдельным сотрудникам организации, зачастую также являющихся учредителями коммерческой организации, без какого-либо обоснования, основываясь только на приказе руководителя. Обращаем ваше внимание, что в некоторых случаях данные выплаты могут быть рассмотрены контролирующими органами как скрытые дивиденды со всеми вытекающими последствиями.
На наш взгляд, наиболее целесообразным будет в ЛНПА оговорить необходимые условия премирования работников, которые могут включать в себя как показатели финансово-хозяйственной деятельности организации (рост выручки от реализации, наличие прибыли по итогам деятельности за месяц, снижение дебиторской и кредиторской задолженности и др.), так и результаты работы конкретного работника. Это вытекает и из смысла Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
Документ:
Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 29 (далее – Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности).
https://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/osnovnye-podkhody-k-oplate-truda-i-premi_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 19:31:25
|
|
|
т. 63 ТК Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 19:32:06
|
|
|
В каком размере можно выплатить премию руководителю?
Премию можно выплатить в пределах значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, установленного органом, заключившим контракт с руководителем (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Кроме того, необходимо помнить, что п. 7 ст. 19 ТК устанавливает, что трудовой договор, в т.ч. контракт, в качестве обязательных условий должен содержать размер оклада, информацию о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2021 19:33:12
|
|
|
На наш взгляд, в случае, когда трудовым договором (контрактом) не предусмотрен какой-либо вид премирования, необходимо помимо решения о единовременном премировании заключить дополнительное соглашение к договору (контракту), в котором следует установить возможность проведения таких выплат.
Необходимо также учитывать, что руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2021 7:24:57
|
|
|
Да.В свете последних событий, премия директору и гл.буху при убытках не положена особенно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2021 9:26:50
|
|
|
не при убытках а при наличии их роста)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2021 9:28:31
|
|
|
сделайте положение о премировании, напишите там за что премии могут быть и в каких размерах - например за добросовестное исполнение должностных обязанностей - до 300% должностных окладов, и т.п. И выплачивайте - только в приказе указывайте за что конкретно премии
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»