Добрый день! Подскажите в таком вопросе: приняли человека по контракту с испытательным сроком, сейчас этот срок заканчивается, но директор пока не может определиться. Можно ли уволить по истечение испытательного срока, а затем опять его принять на работу, но уже по трудовому договору сроком на 3 месяца?
можно уволить по соглашению сторон. и принять - только срок 3 месяца для трудового договора какой то маленький - минимум 1 год должен быть. или у вас сезонная работа?
Беларусь
"Анонимно"10.03.2021 15:07:08
Нет, не сезонная. Но вроде контракт надо минимум на год, а договор можно на любой срок или нет?
Беларусь
"Анонимно"10.03.2021 15:18:16
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: 1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; 2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего); 3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона; 4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; 5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания; 6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего; 7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы; 8) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными актами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию; 2) с лицами, поступающими на работу по совместительству. Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Беларусь
Автор10.03.2021 15:28:33
Спасибо, но все-таки - можно ли заключить трудовой договор на 3-4 месяца?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»