Здравствуйте.Коллеги, может у кого был такой случай? Внутренний совместитель находится в отпуске (за отработанный период). Его в середине отпуска увольняют по п1 ст350 ТК(прием нового сотрудника на основное место работы). Что делать с остатком выплаченных отпускных? Должны ли кадры внести изменение в приказ на отпуск, т.е. оставить дни отпуска только до даты увольнения, и отразить как компенсацию оставшиеся дни в приказе на увольнение? И я на основании этого отсторнирую отпуск и начислю компенсацию. Или ничего не надо менять и в зарплате остаток дней отпуска останется отпуском? Спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»