Работник у нас работал совместителем с 2010 по 2018 год, то есть в тот период, когда сведения о его приемах/увольнениях и зарплате подавались в персонифицированный учет. Сейчас собирает документы для пенсии. Понятно, что сведения о нем в системе имеются, но нужно ли нам все равно дать какую-то справку о том, что он у нас работал (в трудовой об этом нет), либо эти сведения и так автоматом подтянуться, без нашего доп.участия?
Бывший сотрудник просит выдать справку о периоде работы и заработной плате для оформления пенсии.
В какой срок ему должны быть представлены такие справки?
Наниматель обязан в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 Трудового кодекса РБ).
Беларусь
Автор12.03.2021 12:23:18
Так мы ж не даем о зарплате справки, если работа после 2003 года, все же есть в ПУ-3 У меня вопрос надо ли ему вообще какая-тобумага о периодах работы у нс, если эти сведения и так есть в системе, увидят ли данные о нем те, кто будет пенсию назначать и так, или без бумажки они даже не полезут смотреть? Как по мне, так по личному номеру все должно вылазить о его работе/зарплате, но мало ли, я не знаю как у них это все работает
Беларусь
"Анонимно"12.03.2021 12:24:33
Размер заработка за период после 1 января 2003 г. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного в системе государственного социального страхования лица. Выписка выдается районными отделами областных и Минского городского управлений Фонда.
Скажите, пожалуйста кто должен собирать документы на назначение пенсии? И какие это должны быть документы? Моя мать уходит на пенсию в феврале 2014 года. Ей бухгалтерия сказала, что документы все они собирут сами. Возможно ли это? И как можно самостоятельно расчитать примерный размер пенсии, которую будешь получать. Заранее спасибо! Мурашкевич Наталья Владимировна: Пенсионным законодательством предусмотрено, что документы для назначения пенсии работающим гражданам оформляются и представляются в орган по труду, занятости и социальной защите работодателем по месту последней работы. Для назначения пенсии по возрасту необходимы, в первую очередь, документы о стаже и заработке (трудовая книжка, справки о заработке (до 2003 года). В каждом конкретном случае могут требоваться другие документы (например, копии диплома, свидетельств о рождении детей).
Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и величины индивидуального коэффициента заработка. Самым сложным является исчисление индивидуального коэффициента заработка. Для этого, и в целом для расчета пенсии применяется программное обеспечение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»