пусть получит заработанное и сам перечисляет хоть на марс
Беларусь
"Анонимно"12.03.2021 21:22:51
бухбай 08.01.2013 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 сентября 2002 г. N 1282 ОБ УДЕРЖАНИЯХ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДЕНЕЖНЫХ СУММ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ
В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить, что: 1.1. удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов; 1.2. перечисление денежных сумм в безналичном порядке, предусмотренном настоящим пунктом, осуществляется: одновременно с выплатой заработной платы работникам; на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями; 1.3. наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
Ваш случай подходит под «решение социальных вопросов»?
Дополнительно: Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 4 ст. 107 ТК), обязан осуществить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению. Так, в частности, работник может подать заявление об удержании из его заработной платы соответствующих сумм для погашения кредита на строительство жилья, оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, производства коммунальных и иных платежей, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования, уплаты профсоюзных взносов и т.д. Следует иметь в виду, что законодательством установлены ограничения по размеру удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 108 ТК). Однако нет однозначного ответа на вопрос об ограничении размера удержаний из заработной платы по инициативе работника. Полагаем, что необходимо исходить из того, работник вправе распоряжаться своей заработной платой. Но если говорить об удержаниях в пользу нанимателя, то нередки случаи, когда можно поставить под сомнение «добровольность» волеизъявления работника. Полагаем, если удержания производятся по инициативе работника в пользу нанимателя (оплата телефонных разговоров и т.д.), в данном случае необходимо соблюдать 20-процентное ограничение размера удержаний, установленное ч. 1 ст. 108 ТК. Однако если удержания по инициативе работника будут производиться в пользу третьих лиц, представляется возможным не устанавливать ограничений в 20%, поскольку инициатива таких удержаний исходит от работника, который вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. «КонсультантЭкспресс», 2009, N 13, «УДЕРЖИВАЕМ У РАБОТНИКА...» А.С.МАРТИНКЕВИЧ, специалист правового аналитического отдела ООО «ЮрСпектр» Р.Х.ЮМАГУЖИНА,специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» Т.Л.АРТЕМЬЕВА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» Н.Л.ЗЫКОВА,специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Лично мое мнение -- все законно и правомочно. Но также правомочно будет и отказать работнику в данном удержании, чтобы не нагружать бухгалтерию обслуживанием личных денежных средств работников.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2021 22:33:28
Командировочные выплачиваются тому, кем произведены расходы согласно отчету А зп можно перечислять хоть царю гороху, хоть заявление в бухгалтерии оставить на перечисление ежемесячно коммунальных расходов на свои лицевые счета и за детский садик и хоть за тренажёрку, чтобы бухгалтерия не расслаблялась, и почаще вас вспоминала
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»