 |
Коллеги-кадровики, подскажите, по истечению отопительного сезона заканчиваются срочные ТД с кочегарами. Одного из них хотим перевести на контракт и добавить ему обязанности по распиловке дров.
1.Как это правильно оформить? Это считается перевод с ТД на контракт или раз ТД закончился, то нужно увольнять и принимать заново?
2. Верно ли будет должность оставить «машинист (кочегар) котельной», но в контракте дополнить «с выполнением обязанности по распиловке дров»?
3. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»