На предприятие для прохождения практики пришли два студента. Исходя из договора, который они предоставили, практика является неоплачиваемой, но руководство предприятия считает, что, т.к. данные студенты будут работать, им необходимо выплачивать заработную плату. Они будут работать в качестве электромонтеров охранно-пожарной сигнализации, т.е. необходимо специальное обучение. Каждый из студентов представил по два свидетельства о присвоении тарифно-квалификационных разрядов по профессиям монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов и наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики.
Может ли предприятие принять студентов на работу по трудовому договору как обычных работников с заведением трудовых книжек и страховых свидетельств?
Каким образом следует производить им оплату?
ОТВЕТ
Наниматель не имеет права принять направленных на практику учащихся (студентов) на работу с заключением трудового договора для выполнения работы, необходимой нанимателю либо по ранее полученной учащимися профессии взамен прохождения практики с целью закрепления и углубления знаний, полученных учащимися в процессе теоретического обучения, формирования у них необходимых умений и навыков по избранной специальности.
В вопросах организации производственной практики участвуют три субъекта:
● учреждение образования;
● принимающая организация (предприятие, учреждение);
● сам учащийся.
Целями, которые должна на всех ее этапах обеспечить практика, являются:
● выполнение требований к содержанию и уровню подготовки специалиста в соответствии с образовательным стандартом специальности (направлению специальности);
● последовательное расширение формируемых у учащегося практических умений и навыков, их усложнение по мере перехода от одного этапа практики к другому;
● подготовка учащегося к выполнению основных трудовых функций;
● связь с теоретическим обучением;
● участие учащегося в рационализаторской, изобретательской, творческой деятельности;
● профессиональная и социальная адаптация учащегося в условиях производства.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 941 «О некоторых вопросах среднего специального образования» (в ред. от 19 июля 2012 г.) утверждено Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования.
Установлено, что практика учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования (далее – учащиеся), является частью образовательного процесса, организуется и проводится учреждениями, реализующими образовательные программы среднего специального образования (далее – учреждения образования), в тесном взаимодействии с государственными органами и организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов.
Практика учащихся организуется в соответствии с учебным планом учреждения образования по специальности (направлению специальности) и специализации и подразделяется на учебную и производственную.
Производственная практика подразделяется на технологическую и преддипломную.
Задачами технологической практики являются приобретение учащимся профессиональных умений и навыков по специальности, закрепление, углубление и систематизация знаний по специальным дисциплинам, изучение технологии и организации производства, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления, повышение уровня квалификации по профессии.
Технологическая практика проводится в организациях, а также в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах учреждений образования, выпускающих товарную продукцию, технология изготовления которой отвечает требованиям учебной программы практики.
В период прохождения технологической практики учащийся может привлекаться к различным видам работ, соответствующим профилю образования и программе практики, участвовать в проектно-изыскательской, опытной, творческой работе, получить квалификационный разряд (класс, категорию) по профессии или получить дополнительную профессию в соответствии со специальностью.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Между учреждением образования и организацией заключается договор о производственной практике учащихся. Данный вид договора не относится к трудовым договорам. В организации издается приказ о прохождении производственной практики учащихся училища. Положения о производственной практике не содержат норм о том, что учащиеся, проходящие производственную практику, допускаются к выпуску продукции, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики, с занятием вакантной должности на период практики. Однако такие действия допустимы с точки зрения законодательства.
В случае заинтересованности предприятия в заключении трудового договора с учащимся и только при наличии вакантных штатных единиц учащиеся на время прохождения производственной практики могут в установленном порядке зачисляться на данные штатные единицы. Заключаемый трудовой договор будет срочным, и срок его действия определяется периодом прохождения практики. Трудовой договор может быть заключен только по соответствующей профессии, по которой учащиеся проходят практику, но не по уже имеющимся у учащихся ранее полученным профессиям.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2021 15:59:46
Во время прохождения практики учащийся выполняет работу, предусмотренную должностными обязанностями квалификационных характеристик по получаемой им специальности, а при наличии вакансий он может быть принят на работу (п. 24 Положения № 941).
На учащегося, принятого на работу на вакантную должность и являющегося в данном случае работником организации, распространяется в полной мере законодательство о труде.
В случае заключения трудового договора на время прохождения практики следует заключать срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 17 ТК.
Как правило, при приеме на работу таких учащихся следует учитывать тот факт, что у них нет соответствующего образования и опыта работы. В таком случае можно руководствоваться предписаниями Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, которые предусматривают возможность приема на работу лиц, не соответствующих необходимым требованиям, в порядке исключения.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2021 16:01:11
Анализ действующих нормативных правовых предписаний законодательства позволяет сделать вывод, что порядок оформления трудовых отношений с учащимися профессионально-технического колледжа при освоении содержания и образовательных программ профессионально-технического образования и образовательных программ среднего специального образования будет одинаковым.
Единственное различие состоит в порядке перечисления зарплаты. Так, для учащихся, осваивающих образовательные программы профессионально-технического образования, принятых на оплачиваемую работу на период прохождения практики, все перечисления их зарплаты идут на расчетный счет учреждения образования, а учащимся, осваивающим образовательные программы среднего специального образования, все денежные средства будут перечисляться лично и в полном объеме.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2021 16:02:23
ВАЖНО На студентов в период практики распространяются законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распорядка организации, а на студентов, принятых на работу на вакантные должности, распространяется также законодательство о труде.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2021 16:03:55
Ну у нас изначально платная практика без трудового договора Мы просто не хотим ставить им 8 часов, а только 4 и платить пропорционально отработанному времени Например не 400, а 200 руб
Беларусь
"Анонимно"05.05.2021 16:15:25
В этом случае нужно согласовать с учреждением образования.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2021 16:31:16
Ну мы в приказе изначально написали оплата пропорционально отработанному времени
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»