| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.05.2021 12:54:22
|
|
|
что будет если ИПшник выплачивает наемному работнику зарплату один раз в месяц 15 числа а не два раза, хотя в трудовом договоре написано что нужно платить дважды - 25 и 15 числа? кто это вообще проверять будет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 12:57:59
|
|
|
Проверяет фсзн и мнс.
Письма счастья от МНС в этом году уже летят с просьбой расписать сроки выплаты ЗП.
Штраф вам будет. Исправляйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 14:14:49
|
|
|
спасибо за ответ)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 14:25:52
|
|
|
пусть переводит на контракт и платит один раз
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.05.2021 15:04:42
|
|
|
вроде бы же по контрактам теперь тоже 2 раза обязательно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 15:08:18
|
|
|
вроде бы
-
Что такое срок выплаты зарплаты и почему его надо устанавливать нанимателю?
Срок выплаты зарплаты – это конкретные дни (даты) ее выплаты. Срок выплаты зарплаты не может определяться периодом.
Конкретные дни (даты) выплаты зарплаты законодательством не установлены. Право их установления предоставлено нанимателю. Наниматель обязан выдавать работникам заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст. 55 ТК [2]).
По общему правилу зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст. 73 ТК). Для некоторых категорий работников законодательство может определять другие сроки.
Так, Декрет № 29 [3] позволяет нанимателю выплачивать зарплату не реже 1 раза в месяц в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом) (подп. 2.1 п. 2).
Напомним, что действие Декрета № 29 распространяется только на работников, с которыми заключаются контракты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 15:09:41
|
|
|
http://samsebeyurist.by/trudovye-pravootnosheniya/naem-rabotnikov
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 15:34:44
|
|
|
Автор 12.05.2021 15:04:42
вроде бы же по контрактам теперь тоже 2 раза обязательно?
=======================
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. При этом он по сравнению со срочным трудовым договором имеет ряд отличительных особенностей.
Законодательство позволяет работникам, с которыми заключены контракты, выплачивать зарплату 1 раз в месяц.
Периодичность и конкретные дни выплаты зарплаты должны быть конкретизированы в трудовом договоре (контракте).
До 28.01.2020 контракт от других трудовых договоров отличался также минимальным сроком выплаты отпускных. Такой срок составлял 1 день до начала отпуска — для контракта, и 2 дня — для других трудовых договоров. В настоящее время срок выплаты отпускных одинаковый для всех — 2 дня до начала отпуска.
Нормы НПА: Часть 1 ст. 73, ст. 176, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК, п. 12 примерной формы трудового договора, ч. 4 п. 4 Декрета N 29 в прежней редакции.
В каких случаях нанимателю лучше выбрать контракт
Для нанимателя контракт может быть предпочтителен перед другими видами трудовых договоров, когда он хочет:
1) взять работника на постоянную работу минимум на год. При этом наниматель заинтересован, чтобы работник отработал весь срок и не уволился раньше времени.
Работник по контракту не может уволиться по своему желанию. Трудовые отношения с работником по контракту завершаются по общему правилу в связи с истечением срока его действия.
Случаи, когда работник может инициировать свое увольнение раньше окончания контракта: по соглашению сторон или по требованию работника. Однако в первом случае нужно получить согласие нанимателя, а во втором — найти уважительные причины для расторжения контракта. При отсутствии того и другого работнику придется отработать весь срок контракта;
2) больше мотивировать работника добросовестно трудиться и не нарушать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Контракт стимулирует работника быть добросовестным дополнительными мерами поощрения и наказания. Такую мотивацию также дают требования законодательства к срокам продления (заключению нового) контракта с добросовестными работниками в случае решения нанимателя продолжить с ними трудовые отношения по истечению срока действия контракта;
3) выплачивать зарплату работнику один раз в месяц, что возможно только при заключении контракта. Например, такая необходимость может быть, когда у нанимателя нет возможности делать это чаще...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2021 15:36:49
|
|
|
маладэц)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»