| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.05.2021 13:57:22
|
|
|
Принимаем на работу декретницу. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, но при этом у нее нет основного места работы. Можно ли принять ее на основное место работы на 0,5 ставки? Не прервется ли ее декретный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 13:59:20
|
|
|
Конечно, с выходом на работу декретный прекращается. Но при трудоустройстве на 0,5 ставки право на получение пособия сохраняется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.05.2021 14:02:29
|
|
|
У меня скорее вопрос, можно ли ее по основному месту работы принять. Нетипичный случай какой-то)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 14:03:27
|
|
|
можно
а что нетипично?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 14:06:03
|
|
|
У меня скорее вопрос, можно ли ее по основному месту работы принять. Нетипичный случай какой-то)
_______________
А как по другому? По совместительству что-ли? основное место работы-декрет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.05.2021 14:06:47
|
|
|
можно
а что нетипично?
__
то, что у нее нет основного места работы, на котором она была бы в отпуске)
Если бы принимали как внешнего совместителя, тогда все проще было бы. А так есть сомнения)
спасибо всем за ответы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 14:09:25
|
|
|
просто оформляйте на 0,5ставки. И пособие будет получать у вас. Позвоните в фонд, их же уведомить надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 14:09:25
|
|
|
:))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 14:28:42
|
|
|
«Анонимно» 13.05.2021 14:09:25
просто оформляйте на 0,5ставки. И пособие будет получать у вас. Позвоните в фонд, их же уведомить надо.
=============
Если микрики, то пособие получают в собесе))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.05.2021 14:41:16
|
|
|
Мы микроорганизация, так что пособие не у нас будет получать
И все же меня терзают смутные сомнения насчет приема по основному месту работы:
Работница, оставаясь в отпуске по уходу, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК):
- по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего);
- по другому месту работы.
Иными словами, не прерывая отпуск по уходу, работница может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом пособие она будет получать в полном размере (п. 3 ст. 13 Закона N 7-З, ч. 1 п. 37 Положения о порядке назначения пособий). Если же, к примеру, работница выйдет на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, то отпуск по уходу прервется (ч. 4 ст. 185 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 15:13:50
|
|
|
ну и?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 15:19:16
|
|
|
Она что, не уволена с предыдущего места?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 15:50:32
|
|
|
С прошлого места уволена. На момент получения пособия нигде не работала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 15:51:59
|
|
|
принимайте на 0,5 как основное место
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2021 16:00:45
|
|
|
а в чем вопрос?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2021 13:53:54
|
|
|
Если же, к примеру, работница выйдет на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, то отпуск по уходу прервется (ч. 4 ст. 185 ТК).
Конечно, прервется. Она ж выйдет на СВОЮ работу. А пособие будет получать 100%, если выйдет на условиях не более 0,5 рабочего времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2021 11:59:09
|
|
|
фактически эта женщина не находится в декретном отпуске, ведь у нее же нет места работы с которого она туда бы пошла. Так что принимайте себе спокойно, нет тут никаких нюансов.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»