| |
|
|
| |
|
|
 ЗП
15.06.2021 14:17:28
|
|
|
Изменение сроков выплаты заработной платы, за сколько дней нужно уведомить работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2021 14:23:35
|
|
|
за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Вова
15.06.2021 14:25:38
|
|
|
Иногда у нанимателя возникает необходимость изменить сроки выплаты зарплаты.
Если дни и периодичность выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре, то для их изменения нанимателю необходимо внести соответствующие коррективы в коллективный договор.
Для этого ему необходимо провести переговоры с представителями работников в том же порядке, что и при заключении коллективного договора <13>.
Изменения в коллективный договор после согласования и подписания сторонами нужно зарегистрировать в местном исполкоме по месту нахождения (регистрации) нанимателя <14>.
Если сроки (конкретные даты) и периодичность выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре, то соответствующие изменения необходимо внести в него. Как правило, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Следует отметить, что сроки и периодичность выплаты зарплаты напрямую не упоминаются в качестве существенных условий труда <15>. В связи с этим существует две точки зрения по данному вопросу. Сторонники первой считают, что в данном случае следует руководствоваться нормой о порядке извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда <16>.
Для этого нанимателю достаточно не позднее чем за один месяц известить работников об изменении дат выплаты зарплаты.
Это можно сделать несколькими способами:
1) ознакомить работников под подпись с приказом об изменении сроков выплаты зарплаты.
Пример формулировки в приказе:
«Установить с 01.08.2017 следующие дни выплаты заработной платы работникам:
за первую половину месяца (аванс) — 20-го числа текущего месяца;
за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчетным»
2) направить каждому работнику соответствующее уведомление.
Пример формулировки уведомления:
«В связи с введением с 01.08.2017 нового порядка работы с заказчиками нанимателем принято решение об изменении сроков выплаты заработной платы. С 01.08.2017 установлены следующие дни выплаты заработной платы работникам:
за первую половину месяца (аванс) — 20-го числа текущего месяца;
за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Руководствуясь ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь, уведомляем Вас об изменении сроков выплаты заработной платы с 01.08.2017″
Вместе с тем, ряд специалистов придерживается иной точки зрения. Они считают, что поскольку к изменению существенных условий труда относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК, то изменение дней выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда, т.к. условие о сроке и периодичности выплаты заработной платы установлено ст. 73 ТК.
В связи с этим, в данном случае работников необходимо письменно не позднее чем за семь календарных дней предупредить об изменении существенных условий труда со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2021 14:26:19
|
|
|
https://ilex.by/izmenenie-sushhestvennyh-uslovij-truda-po-initsiative-rabotodatelya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2021 14:28:29
|
|
|
http://mintrud.gov.by/ru/porjadok_izmenenia_sushestvenhyhyslovii_truda
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/32.htm
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.06.2021 14:54:45
|
|
|
Не позднее чем за месяц до изменения сроков выплаты зарплаты следует издать приказ с указанием причин, которыми обусловлено такое изменение.
Подскажите, если переносим на более ранние сроки (Работники попросили выдавать зп пораньше), какую причину можно прописать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2021 14:56:35
|
|
|
по просьбам трудящихся
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.06.2021 14:57:34
|
|
|
)))
Причина хорошая, но не важная))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2021 15:44:32
|
|
|
https://dc.by/izmeneniya-uslovij-truda-rabotnikov/
Наниматель хочет изменить сроки выплаты заработной платы работникам, какой порядок и сроки таких изменений?
Напрямую срок выплаты заработной платы в статье 32 ТК не указан в качестве существенного условия труда, однако в указанной статье ТК изменением существенных условий труда признается в том числе изменение условий труда, устанавливаемых в соответствии с ТК. Требование об указании в трудовых договорах (контрактах) сроков выплаты заработной платы установлено в статье 19 ТК. Поэтому можно сделать вывод, что сроки выплаты заработной платы являются существенными условиями труда, а изменение сроков выплаты заработной платы должно осуществляться нанимателем в соответствии с порядком, установленным статьей 32 ТК. Это значит, что наниматель обязан предупредить работника об изменении сроков выплаты заработной платы письменно не позднее чем за один месяц и обязательно указать производственные, организационные или экономические причины таких изменений. Или на основании указа 143 в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредить об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.
Сайт минтруда - Главная - Ответы на актувльные вопросы - Каков порядок изменения существенных условий труда?
Каков порядок изменения существенных условий труда?
Существенные условия труда и порядок их изменения определены статьей 32 Трудового кодекса (ТК) и пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики»
С учетом норм указанной статьи и пункта 14 Указа, наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив работника об этом письменно не позднее, чем за один календарный день.
Кроме того, инициируя изменения существенных условий труда, наниматель обязан письменно уведомить работника, указав какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены и в связи с какими причинами, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий.
ТК предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего или одного месячного заработка в соответствии с частью четвертой статьи 48 ТК.
Установленный пунктом 14 Указа срок не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размера оплаты труда работника. Данное изменение осуществляется по истечении месячного срока предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2021 15:51:52
|
|
|
Я бы сделала доп. соглашения к договорам, если там прописаны сроки, либо внесла изменения в коллективный договор за МЕСЯЦ. В приказе указала бы причину: мотивация или стимулирование труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2021 10:03:45
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2021 15:51:52
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2021 10:02:14
|
|
|
Подскажите пожалуйста, а приказ будет с буквой «К»?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»