| |
|
|
| |
|
|
 Отработка
21.06.2021 14:31:46
|
|
|
Работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Какой максимальный срок может директор дать на отработку, месяц? Пока найдется новый работник.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 14:33:10
|
|
|
а что написано в трудовом договоре? за какой срок работник обязан уведомить нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 14:54:09
|
|
|
контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:09:32
|
|
|
Трудовой договор и в нем по этому поводу ничего не написано.
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
21.06.2021 15:10:41
|
|
|
Сегодня пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор не хочет увольнять, какой максимальный срок может дать отрабатывать? 1 месяц?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:19:52
|
|
|
Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин
– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля. Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:20:55
|
|
|
какое соглашение сторон если одна сторона не согласна)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:22:47
|
|
|
Максимальный - до окончания контракта. В этот период нашли замену - можно увольнять. Работник может еще по требованию расторгать. Но для этого причины должны быть очень серьезные, подтвержденные конечно документально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:25:09
|
|
|
Трудовой договор и в нем по этому поводу ничего не написано.
Если ТД бессрочный , то месяц отработки и потом не выходите на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:25:47
|
|
|
Если трудовой договор, то 1 месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:25:55
|
|
|
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:30:47
|
|
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:32:20
|
|
|
Когда работник пишет заявление по соглашению сторон, важно, чтобы дата увольнения устраивала и работника, и нанимателя. Если одно из этих условий не соблюдено, то суд рассматривает такую ситуацию как увольнение, при котором стороны не пришли к соглашению. И оснований для увольнения по этой статье ТК РБ не имеется.
Например. Одна из ошибок, которую совершают при увольнении, следующая: работник в заявлении указывает «Прошу уволить С шестого числа», а наниматель издаёт приказ «…уволить шестого числа». В этом случае считается, что между ними соглашение не достигнуто, так как, согласно заявлению работника, его последним днём работы заявлено пятое число, а наниматель увольняет его шестым.
Читать полностью: https://www.newsgomel.by/news/society/samoe-vazhnoe-v-novom-trudovom-kodekse-respubliki-belarus_46841.html
пример когда ̶о̶б̶а̶ ̶н̶а̶ ̶р̶о̶в̶н̶о̶м̶ ̶м̶е̶с̶т̶е̶ ̶л̶о̶х̶а̶н̶у̶л̶и̶с̶ь̶ ̶ ТК не открывали ни разу)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:33:03
|
|
|
Если трудовой договор, то 1 месяц - если бессрочный
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
21.06.2021 15:35:06
|
|
|
Спасибо большое, я все поняла. Получается директор может работника задержать на 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2021 15:38:38
|
|
|
http://mintrud.gov.by/ru/prekrashenie_trydovogo_dogovora
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»