| |
|
|
| |
|
|
 Панi Ta
21.07.2021 14:41:11
|
|
|
Кадровики, помогите!
Сотрудница собирается в декретный отпуск 6 августа.
Вместе с этим она уже год отработала, ей отпуск положен 24 дня.
С шефом у нее договоренность, что она поработает и получит компенсацию. Как они собираются это реализовывать - понятия не имею.
Меня интересуют МОИ действия.
Вот ложится мне на стол заявление.
В полноценный отпуск на 24 дня сходить она уже не успеет, исходя из этого, какие даты должны быть в приказе?
24 дня а потом приказ на продление фиг знает когда уже.
Или все таки я должна в приказ поставить только до 6 августа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 14:58:10
|
|
|
не кадровик,не знаю можно ли так: если отправить в отпуск,потом отозвать и за оставшуюся часть-компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 15:02:25
|
|
|
отзывают в случае приозв необходимости, чтобы человек вышел и срочно работал. это не ваш случай.
пишите на отпуск по 5, с 6 - б/л, догуляет при выходе.
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
21.07.2021 15:06:38
|
|
|
на добрый толк можно было бы в начале июля это так и сделать.
так это время проспали уже.
а теперь?
Издаем приказ, типа не зная,что 6 ей в декрет.
И отзываем?
Так приказ это выплата. Что-то дир не спешит с этим.
Так я вот думаю, что если чуть ли не 5-го числа у них там что-то срастется.
Словом, на сколько дней мы можем дать отпуск работнице, если она идет в декрет?
На сколько напишет сама, не превышая, разумеется, положенного.
Или мы должны учитывать, что она в декрет собирается?
Или мы этого типа не знаем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 15:39:57
|
|
|
по идее максимум, что можете ей сейчас предоставить, это с 22 числа отпуск по 05.08, раз с 06 она уже на больничный по бир, как раз 14 дней отпуска получается, вот нормативка что говорит:
Неиспользованная часть отпуска:
- предоставляется в течение текущего рабочего года (по договоренности);
- присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или компенсируется в денежной форме (по желанию работника);
- компенсируется при использовании в текущем рабочем году не менее 14 дней трудового отпуска ( ч. 3 ст. 174 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 15:51:41
|
|
|
с 22 уже вряд ли успеют
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 16:19:47
|
|
|
успеют, ну нарушат немного срок выплаты отпускных, но сотрудница же не пойдет жаловаться в минтруд?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 16:20:50
|
|
|
а вообще где она раньше была? и деньги хочет, и отмалчивается...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
23.07.2021 19:46:10
|
|
|
Женщина не обязана вам отчитываться, с какого числа ей откроют больничный.
Написала заявление на ПОЛНЫЙ тр.отпуск (т.к. денег хочет) - и вы обязаны его предоставить (нарушаете - она же год уже отработала и нужно было отправить в тр.отпуск в прошедшем рабочем году) и выплатить отпускные (не менее чем за 2 дня до начала - нарушать ТК не нужно).
А когда принесет больничный, то неиспользованную часть трудового отпуска может:
- или догулять сразу по окончании больничного (но так делать не надо - потеряет 50% пособия по уходу!),
- или позже, в НАЧАЛЕ СЛЕДУЮЩЕГО месяца - после того, как ей начислят пособие до 3 лет в размере 100% как находящейся в отпуске по уходу. ТОГДА можно будет догулять трудовой - так, чтобы в том же месяце «войти и выйти»,
- или еще позже, по окончании отпуска по уходу.
Выплаченные ОТПУСКНЫЕ за неисп.часть тр.отпуска будут висеть
на Дт70 (если она не захочет вернуть их в кассу). Ничего страшного!
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
23.07.2021 22:08:16
|
|
|
Ольга Николаевна, спасибо!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»