 |
В соответствии с ч. 2 ст. 166 ТК наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы по желанию следующим работникам:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторнокурортного лечения;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
учителям школ, преподавателям профессиональнотехнических учебных заведений, профессорскопреподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессиональнотехнических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора (по истечении трех месяцев);
работающим женам (мужьям) военнослужащих – по их желанию одновременно с отпуском их мужей (жен).
Перечень лиц, указанных в ч. 2 ст. 166 ТК, не исчерпывающий. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 166 ТК он может дополняться коллективным договором, соглашением.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Кроме того, трудовые отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться и авансом, но только в счет текущего, а не следующего, еще не начавшегося рабочего года. Например, если трудовой отпуск за рабочий год с 01.01.2002 по 31.12.2002 использован в сентябре 2002 г., то отпуск за следующий рабочий год (с 01.01.2003 по 31.12.2003) может быть предоставлен не ранее 01.01.2003.
Что же касается продолжительности отпуска, предоставляемого авансом, то он предоставляется не пропорционально отработанным месяцам, а в полном размере. Исключение допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Например, с 01.01.2000 указанный порядок не распространяется на преподавателей (учителей) учебных заведений, приступивших к работе в течение учебного года.
О времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней. Это условие предоставления трудового отпуска распространяется и на работников, которым трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, т.е. индивидуально.
Уведомление может быть коллективным и персональным.
Коллективное уведомление осуществляется следующим образом: в определенном месте вывешивается список отпускников, и в нем указываются фамилия, имя и отчество работников, месяц и день начала отпуска и его окончание, дата, когда список вывешен.
Персональное уведомление осуществляется путем доведения до сведения работника под роспись приказа или записки об отпусках, где указаны дни начала и окончания отпуска.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»