В соответствии со ст.91 ТК под командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения задания вне места его постоянной работы. В соответствии со ст.95 ТК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и зарплата за рабочие дни недели по графику постоянного места работы, а также распространяются другие гарантии, предусмотренные ТК. В соответствии с ст.6 ТК на лиц, работающих в организации по договору подряда, трудовое законодательство не распространяется. Взаимоотношение между гражданами и организациями в данном случае регулируется нормами гражданского законодательства. Поэтому физ. лиц, работающих по договору подряда, направлять в командировки не допускается, даже если данная поездка вызвана производственной необходимостью организации. В распорядительных документах на командирование физические лица, работающие по договору подряда не указываются и командировочное удостоверение им не выдается. Справочно: Договор подряда должен заключаться только в письменной форме, за несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг, отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством в соответствии с ст.9.25 КоАП к организации применяется административная ответственность в виде штрафа. Что же делать в такой ситуации? Заключая гражданско-правовой договор подряда, кроме существенных условий, предусмотренных в Указе N 314 в него необходимо включить условие о возможности поездки для выполнения определенных работ или оказания услуг. Оговорить этот момент еще целесообразно на стадии заключения договора. Поскольку отсутствие данного условия в дальнейшем может привести к правомерному отказу физлица от поездок. Справочно: В соответствии с Указом № 314 существенными условиями договора подряда являются: — порядок расчета сторон и суммы, подлежащие выплате; — обязательство заказчика по уплате за лиц, выполняющих работы по договору подряда, обяз. страховых взносов в ФСЗН, а также по уплате страховых взносов по обяз. страхованию от несчастных случаев на про-ве и проф. заболеваний, если выполнение таких работ осуществляется в предоставленных заказчиком местах; — обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их несоблюдение; — основания досрочного расторжения договора; — ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Пример. В договоре подряда по оказанию услуг переводчика с физ. лицом Ивановым П.Т. указано место выполнения работ г.Минск, ул.Козлова 4 оф.Х. В данном случае отказ гражданина от поездки не только за пределы г.Минска, но и в г.Минске будет правомерен. В соответствии со ст.663 ГК стоимость в договоре подряда считается твердой, если в нем не сказано, что она приблизительная. Если предполагаются поездки гражданина, то возможно стоимость в договоре указать приблизительной, раскрыв при этом порядок возмещения по поездке (его можно установить либо в процентном отношении от суммы договора, либо в твердой сумме либо иным способом). Если же заказчик, например, решит возмещать расходы на проезд до места назначения и обратно и за проживание на основании подтверждающих документов, то именно это условие следует включить в договор. В случаях утери документов заказчик имеет право обоснованно не возмещать стоимость данных расходов. Условие о возмещении расходов на проезд может согласно договора и не включаться в общую сумму вознаграждения, а компенсироваться сверх суммы вознаграждения. В данном случае это обязательно следует отразить в договоре. Все выплаты физлицу по договору подряда будут являться объектом исчисления подоходного налога. Как налоговый агент организация должна не забыть удержать подоходный налог и с суммы выплачиваемого аванса. Порядок начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах по выплатам по договору подряда будет зависеть в отличии от подоходного налога от варианта возмещения расходов на поездки физлица, будут ли они возмещаться в сумме вознаграждения или же это будет отдельная компенсация расходов сверх суммы вознаграждения. Так, если будут компенсироваться расходы по поездкам сверх предусмотренной суммы вознаграждения в соответствии с договором подряда и при этом они будут подтверждены документально, то взносы в ФСЗН и Белгосстрах будут начисляться только на выплачиваемую сумму вознаграждения, что для предприятий более предпочтительно с целью экономии денежных средств на страховых взносах. При этом в акте выполненных работ сумму нужно указывать в соответствии с договором, если отдельно выделено возмещение расходов по проезду, то в акте его также следует показывать отдельной строкой и суммой. Таким образом, командировка – это элемент трудовых отношений, а для гражданско-правовых отношений, в частности для договора подряда — это часть задания по договору, но не командировка, хотя ее часто так в обиходе и называют. И это следует учесть при заключении договора подряда. Указ от 06.07.2005 N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (Указ № 314). ПСМ от 10.10.2003 N 1297 «Об утв. Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обяз. страхованию от несчастных случаев на про-ве и проф. заболеваний» (п.2). Закон РБ от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обяз. страховых взносах в бюджет гос. внебюджетного фонда соц. защиты населения РБ» (ст.2). консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»
Беларусь
"Анонимно"04.08.2021 12:41:52
спасибо
Беларусь
"Анонимно"04.08.2021 12:50:34
5 июня 2019 Договор подряда и служебная командировка В последнее время участились случаи обращения граждан в Гродненское областное управление Департамента государственной инспекции труда по вопросам невыплаты командировочных расходов при направлении в служебную командировку по заключенным гражданско-правовым договорам подряда. Как правило в областное управление обращаются граждане, оформленные по гражданско-правовым договорам подряда для выполнения работ по перевозке грузов автомобильным транспортом работодателя как в пределах РБ, так и за границу. Разъясняем, что статьей 6 ТК предусмотрено, что не подпадают под действие Трудового кодекса отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренные гражданским законодательством. Таким образом, гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку, предусмотренные главой 9 «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса, распространяются только на работников, с которыми установлены трудовые отношения, то есть заключен трудовой договор или контракт. В связи с чем, граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам подряда и направленные в командировку, не имеют оснований для взыскания с работодателя командировочных расходов в судебном порядке. Вариантом для разрешения данного вопроса, может быть обращение гражданина в суд для признания работы по гражданско-правовому договору подряда работой по трудовому договору, так как выполнение работы по перевозке грузов соответствует тарифно-квалификационной характеристике профессии «водитель автомобиля» предусмотренной выпуском 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда и соц. защиты РБ 25.11.2003 №147, соответственно с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения гражданина следовало оформить на работу водителем автомобиля по трудовому договору (контракту), а не по договору подряда. В случае признания судом данной работы работой по трудовому договору, у работника в соответствии с частью 2 ст.95 ТК РБ, возникает право требовать от нанимателя возмещения расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иных расходов, произведенных работников с разрешения или ведома нанимателя.
Главный гос. инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Департамента гос. инспекции труда И.М. Федорович
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»