| |
|
|
| |
|
|
 Таня
11.05.2006 9:43:46
|
|
|
Подскажите, оформлен тр. договор по совместительству и по основному месту работы у одного нанимателя. Если человек с совмещаемой должности увольняется, ему надо делать окончательный расчет за совместительство в день увольнения, или это необязательно, и можно выплатить в день выдачи з/п ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Наталья SH
11.05.2006 10:19:37
|
|
|
Добрый День! Что касается труд.договоров, то п. 2 звучит так: Настоящий труд. договор является договором по совместительству (по сновной работе. А далее в договоре вы оговариваете условия труда. В труд. договоре по совместительству режим рабочего времени 4 часа. Еще важно, у вас совместительство или совмещение. Это разные понятия.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
11.05.2006 12:23:03
|
|
|
Оформлено 2 труд. договора, 1 - совместительство, 1 - основной. Если с совместительства увольняешься - обязательно делать расчет в день увольнения, если на основном месте все равно остаешься?
Беларусь
|
|
|
|
Клер
11.05.2006 12:47:41
|
|
|
Наталья SH, подскажите, в чем разница между совместительством и совмещением, отражение в документах
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.05.2006 13:08:07
|
|
|
Совмещение - ст.67 ТК
совместительство - ст.343
Беларусь
|
|
|
|
Анна
22.01.2007 11:07:02
|
|
|
Если можно? Пришлите пожалуйста бланк трудового договора по совместительству.
Россия
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»