| |
|
|
| |
|
|
 НАТАЛИ
01.09.2021 15:30:44
|
|
|
Добрый день.Подскажите пожалуйста. 1.У сотрудника истекает срок контракта в выходной день — в субботу 11 сентября.Издать приказ, окончательный расчет, выдать трудовую книжку я должна в пятницу 10 сентября, последний его рабочий день. Дата увольнения будет 11 сентября.Верно?
2.Еще по нем нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.У него отпуск без сохранения заработной платы в июне 10 дн, в июле 30, в августе 30.Включаются ли эти месяца в расчет количества дней компенсации, если в Положении об оплате труда говорится что только предоставляется отпуск в соответствии со ст.190, количество дней не оговаривается.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2021 15:47:24
|
|
|
Это зависит от того, по какой причине отпуск без сохранения был предоставлен
Беларусь
|
|
|
|
НАТАЛИ
01.09.2021 16:03:34
|
|
|
По семейно-бытовым причинам (уход за больной мамой в августе)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.09.2021 19:22:10
|
|
|
Из этих 70 дней за свой счёт 14 дают право на тр.отпуск, остальные 56 - нет.
Значит, его рабочий год отработан не полностью, в нем 366-56=310 к.дней или 310/29,7 = 10 месяцев (целых, с учётом округления).
За них (10/12 часть полного рабочего года) положена компенсация = 10/12 продолжительности полного отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»