| |
|
|
| |
|
|
 Подоходный
28.09.2021 11:54:42
|
|
|
Увольняется работник. Согласно приказа ему выдается премия в связи с большим стажем не предприятии, добросовестным выполнение своих обязаннрстей, передачей опыта молодым специалистам. Можно ли к этой премии применить льготу по подоходному налогу? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 12:11:03
|
|
|
Нет, льготы можно применить только к материальной помощи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 19:15:08
|
|
|
«Анонимно» 28.09.2021 12:11:03 Нет, льготы можно применить только к материальной помощи.
-
это что за...
====
про какую льготу речь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.09.2021 21:27:09
|
|
|
Льгота по ст.208 п.23 НК. Вот эта льгота меня интересует
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 22:26:49
|
|
|
Так вы же пишете слово «премия», а п.23 ст.208 - это об освобождении от подоходного (по месту основной работы или мп бывшим работавшим) полученного дохода, не связанного с трудовой деятельностью.
Я понимаю вашу мысль - вроде напрямую и не связано с трудом, но как-то это сомнительно - вроде и «просто так, за красивые глаза, за опыт и хорошесть» денежку даёте, не связанную непосредственно с трудом и показателями для премирования, а не разовую премию (премии они как раз за производственные показатели - в положении о премировании расписаны), и премии - это облагаемый доход. Ну тогда и в самом деле это какая-то «мат.помощь на выходе», не трудовой доход, нечто от щедрот нанимателя, а не премия. Ну и обзовите мат.помощью, хоть и не красиво звучит в вашем случае.)
А то ведь есть ст.197 п.1.10. - облагаются иные доходы.)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2021 11:34:57
|
|
|
Я и настаивала на материальной помощи. Руководство настаивает на премии. Значит подоходный в любом случае, если премия?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2021 11:36:03
|
|
|
Самое главное, что в положении о премировании нет таких показателец
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»