| |
|
|
| |
|
|
 вышел из декрета
17.10.2021 15:29:54
|
|
|
сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышел на работу по основному месту на 0,5 ставки (пособие сохраняется) , применяются ли стандартные вычеты при расчете зп? в этом случае нужно в пу-3 указывать, что неполный рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2021 15:55:17
|
|
|
Разумеется, работнику по ОСНОВНОМУ месту работы вы обязаны предоставлять стандартный налоговый вычет.
И если ему начислено за месяц менее установленной МЗП, то ПУ-3 вам не удастся сдать, не заполнив код причины (неполное рабочее время, если ваш работник на 0,5 ставки).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.10.2021 15:59:46
|
|
|
я так понимаю если зп 600 руб, в этом случае в пу-3 ничего не указываем? нужно ли подавать сведения в фонд, о выходе на работу на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2021 11:32:42
|
|
|
Если работнику начислено за месяц более МЗП, то «код причины начисления менее МЗП» заполнять незачем, разумеется.
Но саму зарплату указываете (как любому обычному работнику).
Нужно ли информировать Фонд о выходе на работу? А разве вы подаете сведения о выходе на работу в связи с окончанием трудового отпуска? Или о том, что работнику изменили режим рабочего времени (был на ставку, стал на 0,5)?
Нет...
Так и в случае с прерыванием отпуска по уходу и установлением неполного рабочего времени мамочке с маленьким ребенком.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»