| |
|
|
| |
|
|
 Неполный день
22.11.2021 11:27:59
|
|
|
с декабря переходим на неполный рабочий день
Как документально оформить?
Уведомление
Приказ
Доп.соглашение к договору
Это правильно или еще что то пропустила? Подскажите, пож
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2021 11:51:18
|
|
|
Уведомление - за месяц, должно быть обоснование, а не просто так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2021 12:30:32
|
|
|
По инициативе нанимателя
1. Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда работника <*> и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами <*>. Соответственно наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц <*>.
Обратите внимание!
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц <*>.
2. Работник выражает свое согласие на установление неполного рабочего времени либо отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Согласие (отказ) работника целесообразно оформить письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии (отказе) на предупреждении нанимателя (в специальной графе) либо подать соответствующее заявление нанимателю).
3. При согласии работника на установление неполного рабочего времени наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени <*>.
Внимание!
При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК <*>. Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника <*>.
4. Наниматель знакомит работника с приказом (распоряжением) об установлении неполного рабочего времени.
5. Стороны вносят изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.
Внимание!
Запись об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится.
https://ilex.by/kak-ustanovit-rabotniku-nepolnoe-rabochee-vremya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2022 12:29:39
|
|
|
Подскажите, пожалуйста
При неполном рабочем дне, как отражаются в табеле (И как это влияет на ЗП) предпраздничные дни?
К примеру 0,5 ставки, 4 часа в день работы
Рассчитываю ЗП по часам.
Начисляю ЗП:
1. Оклад*0,5
2. Оклад/раб.часы* отработанные часы.
При этом сколько будет отработанных часов, если были праздники праздники
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»