| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
08.12.2021 0:14:21
|
|
|
Накопился отпуск у директора за период 2019-2021 г 75 дней, в отпуск идти он не хочет, да и не может оставить предприятие без контроля. Можно ли отправить его в отпуск на 75 дней, а после 14 дней отозвать из отпуска с выплатой компенсации, или нужно о гулять минимум по 14 дней за каждый рабочий год, а остальное компенсировать через отзыв?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2021 0:50:41
|
|
|
https://www.gb.by/izdaniya/gb/nakopilis-neispolzovannye-otpuska
https://mintrud.gov.by/ru/trudovie_otpuska
https://ilex.by/otzyv-iz-otpuska/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2021 11:49:26
|
|
|
Пусть увольняется, получает компенсацию за неиспользованный отпуск, а назавтра снова трудоустраивается. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2021 0:34:28
|
|
|
Ссылки хорошие.
Изучите внимательно и ссылки, и еще комментарии про отзыв из отпуска (ремарка «с согласия» , «не компенсация, а выплаченные отпускные считать....»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2021 0:35:56
|
|
|
И добавлю, 11.49.26 - не стоит так делать. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2021 13:59:16
|
|
|
Что может сделать наниматель при отказе работника от отпуска без законных оснований
Если работник отказывается уходить в отпуск в определенный для него срок и при этом законные основания для отказа от использования отпуска у него отсутствуют, наниматель имеет право (ст. 173 ТК):
1) отказать работнику в переносе отпуска, т.е. не переносить его на другое время текущего года либо на следующий рабочий год;
2) не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако при увольнении работника нанимателю придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (его часть) (ст. 179 ТК).
На заметку
Наниматель в каждом конкретном случае самостоятельно принимает решение о применении к работнику перечисленных мер, поскольку это является его правом, а не обязанностью.
Таким образом, если наниматель воспользуется предоставленным ему правом, работник лишится отпуска либо его части в текущем рабочем году.
Кроме того, за отказ от использования отпуска без законных оснований наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что работник обязан (п. 2 ч. 1 ст. 53, п. 5 ч. 1 ст. 194 ТК):
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в том числе и графику отпусков;
— выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
Отказ от использования отпуска в определенный срок можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей, т.к. в данном случае работник нарушает график отпусков и приказ о предоставлении отпуска. А это, в свою очередь, позволяет привлечь его к дисциплинарной ответственности (ч. 4 п. 3 постановления от 28.06.2012 N 4, ст. 197 ТК).
https://ilex.by/kak-postupit-nanimatelyu-v-sluchae-otkaza-rabotnika-ot-otpuska/
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
13.12.2021 15:56:29
|
|
|
И добавлю, 11.49.26 - не стоит так делать. ИМХО.
Почему так считаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2021 19:33:29
|
|
|
Мое мнение, хоть и сегодня уволить, а завтра принять для директора это определённые «формальности»: решения цчредов, информация о новом контракте в налоговую, банк и куда там еще?) Простого работника м.б., с директором взвесить + и -.
По мне так проще отозвать из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2021 23:28:42
|
|
|
А когда заключаете новый контракт с директором (предельный срок старого истек), то разве сообщаете в налоговую, банк и т.д.?
Решение учредителей оформить - какие проблемы?
Я бы уволила и тут же приняла.
Это проще, чем несколько раз отправлять в отпуск и отзывать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»