| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.02.2022 13:48:00
|
|
|
Посоветуйте как правильно поступить.
Продавец находится на больничном, выписанном до 9 февраля. Завтра хочет выйти на работу, хорошо себя чувствует. Руководство согласно допустить к работе.
Мы имеем право допустить к работе такого работника? Потом когда больничный закроет, комиссией назначим 50% в связи с нарушением режима, и за дни, когда работала, не будем начислять больничный.
так допустимо? Кто сталкивался с подобной ситуацией?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
04.02.2022 13:49:45
|
|
|
Или может лучше с 5 до 9 февраля оформить типа директор работал на этом торговом объекте?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.02.2022 13:52:42
|
|
|
Человек хочет выйти на работу, так давайте его лишим пособия за дни работы)) Классный работодатель
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2022 14:16:53
|
|
|
Человек хочет выйти на работу, так давайте его лишим пособия за дни работы)) Классный работодатель
___________
Вы ничего не поняли. Перечитайте. Кто может здраво рассуждать, помогите как правильно оформить все. За дни работы - зарплата. Можно ли вообще так делать, допускать к работе работника, или по законодательству следует его отстранить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2022 15:08:04
|
|
|
Если есть больничный значит больной. Нельзя больного сотрудника привлекать к труду. Законом запрещено!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2022 15:09:08
|
|
|
Охрана труда снимет последние штаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2022 15:21:30
|
|
|
Я думаю, когда работник после больничного выходит на работу, он и листок с собой приносит. А если на больничном, какое право наниматель имеет допускать больного человека к работе? На самом деле ситуация понятна, но по закону ведь он болен, если врач так посчитал. Если логически подумать.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.02.2022 15:34:28
|
|
|
Сотрудник, который находится на больничном, является нетрудоспособным. Листок нетрудоспособности - это безусловное документальное подтверждение того, что он временно не может выполнять свои трудовые обязанности. Несмотря на это, работник, который должен соблюдать предписанный врачом режим, может прийти на работу.
В этом случае нанимателю следует:
1) отстранить сотрудника от работы.
В случае заболевания самого работника наниматель обязан не допустить его к выполнению трудовых обязанностей (п. 1 ч. 2 ст. 49 ТК). Установлено, что отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) (далее - приказ) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица. В приказе обязательно должны быть указаны причины отстранения от работы. Приказ объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 1 - 3 ст. 49 ТК).
Пример. 11.02.2020 работница ушла на больничный с температурой, о чем в этот же день сообщила нанимателю. 13.02.2020 она, несмотря на то что не выздоровела, пришла на работу с намерением приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В данной ситуации наниматель не должен допускать заболевшую сотрудницу к работе, так как в таком состоянии она нетрудоспособна;
2) допустить сотрудника к работе.
Находясь на больничном по уходу за ребенком (членом семьи), работник сохраняет свою трудоспособность, состояние его здоровья не препятствует выполнению им трудовых обязанностей.
Пример. 11.02.2020 работница открыла больничный по уходу за ребенком, о чем в этот же день сообщила нанимателю. 13.02.2020 она, несмотря на освобождение от труда, вышла на работу. Так как нетрудоспособность сотрудницы не связана с ее состоянием здоровья, наниматель не может отстранить ее от работы.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за те дни больничного, за которые работнику начислялась заработная плата (подп. 9.5 п. 9 Положения N 569).
Ситуация из практики. С 20.01.2020 по 29.01.2020 работник находился на больничном. Несмотря на это, с 20.01.2020 по 24.01.2020 он выходил на работу, о том, что болеет, никому не говорил. Наниматель узнал о больничном только тогда, когда сотрудник представил его нанимателю. Назначается ли пособие по нетрудоспособности в данной ситуации?
За дни выхода на работу во время больничного с 20.01.2020 по 24.01.2020 сотруднику начисляется зарплата. Следовательно, пособие по нетрудоспособности за этот период не назначается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2022 16:56:17
|
|
|
насчитайте и оплатите полный больничный, а дни, отработанные неофициально оплатите дополнительно в виде премии или надбавки к з/п
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»