| |
|
|
| |
|
|
 отпуск с частичным сохранением
01.03.2022 12:12:10
|
|
|
Добрый день. Если такой отпуск предоставили, в связи с уменьшением объемов работ, его необходимо заранее выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2022 12:13:50
|
|
|
Как и любой отпуск за два дня до начала отпуска надо выплатить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2022 12:55:47
|
|
|
Но это же социальный отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2022 14:23:49
|
|
|
вы по-своему правы.
ст.176 - выплата за два до начала - это про трудовой отпуск.
а у вас это соц. отпуск по ст.191
тем не менее требуется согласие.
отсюда вряд ли оно может быть оформлено задним числом.
я так понимаю вы в отпуске без сохранения и затем вдруг поняли, что можно получить частичную оплату по договоренности.
если так случилось, оформите документы - приказ и согласие - датой до его начала, а выплату... оговорите в лнпа срок выплаты. я бы так сделала.)
по крайней мере в комментариях к ст.191 не нашлось уточнения именно о сроке выплаты по ст.191.
может здесь найдутся иные мнения. пусть обоснуют тогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2022 14:31:24
|
|
|
При возникшей необходимости временно приостановить работы или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) или иными нормативными актами.
Однако при предоставлении социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя целесообразно получить согласие на отпуск всех работников.
Справочно:
отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя, регулирует ст. 191 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Такое правило напрямую не прописано в законодательстве, но, как следует из практики, согласие работников лучше оформить в письменной форме, т.е. в виде согласительной надписи на приказе (распоряжении) нанимателя о предоставлении социального отпуска в соответствии со ст. 191 ТК.
Чтобы избежать спорных ситуаций, можно оформить письменное соглашение о предоставлении отпуска, его сроке, сохранении или несохранении заработной платы, которое подписывает наниматель и работник.
ЭТО ВАЖНО! Законодательство о труде не содержит перечня категорий работников, которых наниматель не вправе отправить в социальный отпуск в соответствии со ст. 191 ТК, но определяющим условием при применении этой нормы являются инициатива нанимателя и согласие работника на предоставление отпуска.
При этом необходимо отметить, что частичное сохранение заработной платы на период такого отпуска для работника наиболее выгодно не только с материальной стороны, но и с позиции исчисления продолжительности рабочего года и предоставления трудового отпуска.
Следовательно, социальный отпуск (ст. 191 ТК) будет включаться в рабочий год, если за работником частично сохранялась заработная плата.
======
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/191.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2022 14:52:55
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2022 9:04:29
|
|
|
Если оплата в размере 30% от оклада за один календарный день. Оклад, к примеру, 700 рублей. Как посчитать? 700/29,7*30% или 700/норма времени в часах, если почасовая оплата*30% или 700/31*30%. Нигде не нашла информацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2022 9:05:09
|
|
|
Если почасовая, еще на 8 умножить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2022 11:15:11
|
|
|
А зарплата за время такого отпуска и начисления на нее - это затраты, учитываемые для налогообложения,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2022 11:27:02
|
|
|
хорошо вам,у на это называется за свой счет...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
16.03.2022 0:51:51
|
|
|
«Анонимно» 15.03.2022 9:04:29 пишет: «Если оплата в размере 30% от оклада за один календарный день. Оклад, к примеру, 700 рублей. Как посчитать?»
Если сохраняется 30% от оклада за каждый календарный день отпуска с частичным сохранением з/п, то в чем проблема?
Отпуск на 18 к.дней февраля - начисляете 18/28 *700 руб, отпуск на 18 к.дней марта - начисляете 18/31*700 руб,
отпуск на 18 к.дней с 25 февраля по 14 марта - начисляете (4/28 + 14/31)*700 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2022 14:28:31
|
|
|
Отпуск на 18 к.дней февраля - начисляете 18/28 *700 руб, отпуск на 18 к.дней марта - начисляете 18/31*700 руб,
отпуск на 18 к.дней с 25 февраля по 14 марта - начисляете (4/28 + 14/31)*700 руб.
______________________
Напаисано в приказе календарных дней, а имелось в виду рабочие. И, как мне объяснили, делить на норму часов и умножать на 8.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2022 14:37:14
|
|
|
НАПИСАНО в приказе календарных дней - выполняйте!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
17.03.2022 14:40:09
|
|
|
Если те, кто вам объяснял, имели ввиду другое, чем написали, то приказ старый отменят и изложат так, как считают нужным.
Вы - исполнитель ПРИКАЗА, а не противоречащих ему объяснений.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»