Планируя изменить условия труда работника, наниматель прежде всего должен разобраться, являются ли изменяемые условия труда существенными. Ведь изменение СУТ работника в отличие от остальных условий труда производится в особом порядке. В качестве СУТ законодательство называет <*>: ... — размер оплаты труда. Изменится СУТ только в случае его уменьшения (к примеру, в случае уменьшения заработной платы). Увеличение размера оплаты труда не признается изменением СУТ. Полагаем, в данной ситуации следует применять правила ст. 65 ТК;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»