| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
25.03.2022 10:43:04
|
|
|
Как в штатном расписании отражать фонд з/п специалистов которые на сделке (от выручки). тарифную сетку мы не применяем
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2022 12:27:01
|
|
|
В любом случае у работника должен быть оклад (пусть крошечный, но гарантированный), это постоянная часть его заработной платы. А уже к ней добавляется переменная часть - % от выручки.
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
25.03.2022 12:34:00
|
|
|
т.е. пишем в трудовои договоре тарифный оклад - МЗП , а в надбавках ,«условно 15%» от выручки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2022 12:34:59
|
|
|
так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2022 13:16:35
|
|
|
% от выручки можно не писать, точно как и % премии. В ШР указать только тарифные оклады.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2022 13:24:29
|
|
|
а что медики сейчас на сделке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2022 13:25:11
|
|
|
В ШР окладики, а в Положении по оплате труда остальные надбавки и в контрактах
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2022 13:27:43
|
|
|
а что медики сейчас на сделке?
смотря кто
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
26.03.2022 9:28:30
|
|
|
В ШР окладики, а в Положении по оплате труда остальные надбавки и в контрактах
____________________
не совсем понимаю, откуда взять эти окладики.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2022 12:23:00
|
|
|
Если вы бюджетники, то базовый оклад * коэффициент.
А коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать оклады.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2022 12:27:23
|
|
|
Если вы бюджетники, то базовый оклад * коэффициент.
А коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать оклады.
________________
то бишь чисто с потолка? Но я ж его должна буду прописать и в трудовом договоре. И получается это идет типа минимальной гарантии, если человек по сделке получил меньше, он можжет требовать этот оклад?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2022 14:37:45
|
|
|
Совершенно верно.
Если работник просидел на работе положенное время, но заказов не было и % от выручки = 0, то наниматель обязан ему оплатить оговоренный в тр.договоре оклад.
Если этот оклад меньше МЗП (вполне реально так сделать, чтобы влияние % от выручки было более ощутимо), то начислите доплату до МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2022 20:26:15
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=422878
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2022 21:28:18
|
|
|
Фонд заработной платы и оклады в штатном вообще не обязательно отражать, только наименование должностей и их кол-во.
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
29.03.2022 16:41:20
|
|
|
Фонд заработной платы и оклады в штатном вообще не обязательно отражать, только наименование должностей и их кол-во.
____________
это вы где такое прочитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2022 18:37:44
|
|
|
Ну вообще да
Логически штатное расписание - это про то, какой у вас штат (какие должности и сколько штатных единиц у вас предусмотрено для функционирования вашего предприятия)
ЗП устанавливается приказами и контрактами, и смысл вообще её в штатном писать, тем более если сдельно премиальная система и общий фзп зависит от того, как ветер подует
Я у себя тоже пишу только перечень штатных единиц
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»