Работнику платится минимальная зарплата, в апреле уходит в отпуск. Надо ли применять поправочные коэффициенты к зарплате при расчете отпускных в данном случае?
Смотря что у него указано в трудовом договоре насчёт оплаты труда: а) «месячный оклад - столько-то рублей в месяц» (сумма, соответствующая МЗП на день заключения тр.договора) или б) «месячный оклад - в размере МЗП» (сумма в рублях не зафиксирована, меняется МЗП - «автоматом» меняются рубли зарплаты).
В первом случае наниматель не обязан изменять оклад при повышении МЗП, просто должен менять размер ДОПЛАТЫ до МЗП (и осовременивание нечего).
Беларусь
"Анонимно"19.04.2022 15:14:11
...и осовременивать нечего.
Беларусь
Автор19.04.2022 15:22:18
Спасибо большое,Ольга Николаевна.Вариант второй установили несколько лет назад,значит применяю коэффициент.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»