| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
11.05.2022 13:40:58
|
|
|
Предприятие пока что не работает. наемных лиц хотим отправить в отпуск без сохранения зп. Как лучше оформить, поделитесь опытом: социальный отпуск без сохранения зп или отпуск по инициативе нанимателя. конечно отпуск п инициативе нанимателя логичнее. Но дирик говорит,мол, пусть сами все пишут заявления от себя типа
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 13:42:41
|
|
|
за свой счет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 13:45:47
|
|
|
вы такие странные вопросы задаёте, лм.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 13:52:07
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2022 13:45:47
вы такие странные вопросы задаёте, лм.)
Беларусь
-
это специально для того чтобы вам была возможность дать странные ответы, которые вы ждете в засаде
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 13:53:17
|
|
|
в засаде
-
у вас и воображение странное)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 13:57:04
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2022 13:53:17
в засаде
-
у вас и воображение странное)
-
А вас вообще все странное.Нахер вы тут пишите не по теме.Идите в сад-мимо .Утырки, блин, лишь бы что-то серануть не по теме.Забитые и забытые особи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 13:59:02
|
|
|
пишЕте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 14:23:46
|
|
|
2. Включение в рабочий год отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя
С 08.01.2021 у нанимателя также появилось право включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности (абз. 7 п. 14 Указа N 143).
Т.В.Рахубо пояснила, что в данном случае речь идет прежде всего об отпуске согласно ст. 191 ТК, который предоставляется исключительно по инициативе нанимателя и с письменного согласия работника на срок до шести календарных месяцев суммарно в течение календарного года.
Если данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, то это влияет на рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск. По общему правилу в рабочий год включается только 14 календарных дней, приходящихся на отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные законодательством или коллективным договором, в течение рабочего года. Дни отпусков без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней, не включаются в рабочий год, в результате чего рабочий год сдвигается (п. 3 ч. 1 ст. 164, ст. 165 ТК).
Если в организации есть коллективный договор, то в нем и до внесения изменений в Указ N 143 могло быть предусмотрено положение, позволяющее включать в рабочий год все дни отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя на основании п. 5 ч. 1 ст. 164 ТК.
При отсутствии в организации коллективного договора наниматель может применять абз. 7 п. 14 Указа N 143 и включать все время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, в рабочий год работника.
Вопрос включения в рабочий год работника указанных отпусков рекомендуется закрепить в ЛПА нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»