| |
|
|
| |
|
|
 ПУ-2 при прогуле
13.05.2022 10:36:04
|
|
|
Работник совершил прогул с 10.05.-13.05 Увольняем за прогул. Днем увольнения принято считать первый день прогула. Т.е. увольняем 10.05. а ПУ-2 подаём 13.05 Будет ли это нарушением, если ПУ-2 с 1 апреля 2022 г. должна направляться: при приеме на работу – не позднее 5 календарных дней со дня приема; при увольнении с работы – не позднее дня увольнения
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 10:56:08
|
|
|
Будет нарушение. Увольте 13,05
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 12:01:13
|
|
|
вот прикол. Теперь надо нарушать законодательство чтобы соответствовать алгоритму ПУ-2?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 12:43:29
|
|
|
грустно от этой их работы , а нам головняк . Неужели нельзя дать срок те же 5 дней хотя бы .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 12:44:05
|
|
|
Днем увольнения принято считать первый день прогула
Не обязаны увольнять первым днём прогула
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 12:44:58
|
|
|
а если дату увольнения поставить 10.05 а дату приказа 13.05? Автор, попробуйте, и отпишитесь выдало ошибку или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 12:46:26
|
|
|
Интересно , а как сейчас на больших предприятиях , неужели в день увольнения там реально подать ПУ-2?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 13:15:38
|
|
|
https://bobrlen.gov.by/news/actual/133453.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 14:18:49
|
|
|
а если дату увольнения поставить 10.05 а дату приказа 13.05? Автор, попробуйте, и отпишитесь выдало ошибку или нет?
--------
так и должно быть - дата приказа 13 мая, но в приказе уволить 10 мая пишется. и в трудовую запись 10 мая, приказ от 13 мая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 14:19:53
|
|
|
а почему не в течение часа сдавать ПУ-2 то.... И кстати - день увольнения это последний день работы. Человек еще работает а мы уже ПУ-2 подаем что уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 14:22:05
|
|
|
Увольняем за прогул. Днем увольнения принято считать
----
Не так легко уволить за прогул. Восстановится по суду при малейшем нарушении процедуры увольнения по статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 14:26:44
|
|
|
а почему не в течение часа сдавать ПУ-2 то....
______
Форма ПУ-2 представляется не позднее дня увольнения с работы , да хоть в течение месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2022 14:30:54
|
|
|
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.03.2022 № 166 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь», внесены изменения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837( далее- Правила).
Начиная с 1.04.2022 г. изменились сроки подачи формы ПУ-2 (п.15 Правил). Так наниматели предоставляют ПУ-2 в следующие сроки:
при изменении только реквизитов раздела 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» - один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации; при приеме на работу - не позднее 5 календарных дней со дня приема; при увольнении с работы - не позднее дня увольнения;
Форма ПУ-2 (тип формы - отменяющая) представляется при возникновении необходимости.
Пример 1. Работник увольняется 4 апреля 2022 г.
Форма ПУ-2 предоставляется в ФСЗН не позднее 4 апреля 2022 г.
Пример 2. Работник принят на работу 4 апреля 2022 г.
Форма ПУ-2 предоставляется в ФСЗН в срок не позднее 8 апреля 2022 г.
Пример 3. Работнику присвоена 1 квалификационная категория 4 апреля 2022 г.
Форму ПУ-2 по данному работнику (раздел 2 (подраздел 2.3.)) нужно предоставить не позднее 11 июля 2022 г. (т.к. 10 июля – выходной день).
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.05.2022 15:03:22
|
|
|
Форма ПУ-2 при увольнении работника за прогул заполняется в общем порядке. Вместе с тем следует обратить внимание на следующее. При оформлении формы ПУ-2 в графе «код основания увольнения» раздела 1 и графе «Код основания увольнения» подраздела 2.2 раздела 2 проставляют:
«1.18» - если работник уволен за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) до 28.01.2020 (подстрочное примечание <*> к приложению 6 к Инструкции о заполнении от 19.06.2014 N 7);
«1.75» - если работник уволен за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК) после 28.01.2020 (включая 28.01.2020).
При увольнении форма ПУ-2 должна быть представлена в ФСЗН не позднее дня увольнения (абз. 4 ч. 1 п. 15 Правил от 08.07.1997 N 837). В свою очередь при увольнении работника за прогул без уважительных причин, который продолжается два и более рабочих дня подряд (длящийся прогул), наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК). В такой ситуации подать форму ПУ-2 не позднее дня увольнения не представляется возможным. Ведь решение об увольнении работника с первого дня прогула принимается, а приказ издается позднее дня увольнения. В такой ситуации сведения об увольнении по форме ПУ-2 следует представить в день издания приказа об увольнении. Но за тот период, в котором увольнение фактически произошло.
Пример
15.04.2022 наниматель принял решение уволить работника за прогул без уважительных причин первым днем совершения прогула, т.е. 01.04.2022. Об этом 15.04.2022 был издан соответствующий приказ. В данном случае форма ПУ-2 за II квартал 2022 года должна быть представлена 15.04.2022. Датой увольнения в ней будет 01.04.2022.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»