Здравствуйте! Обращаюсь коллеги к Вам за помощью: как тут в моем случае начислить отпускные работнице. Описываю ситуацию: работница в декрете до февраля 2022 года по уходу за ребенком до трех лет. Но с сентября она вышла на работу на 0,5 ставки. Работала так до февраля 2022 года, а с 7 февраля по сегодняшний день работает тоже у нас , но уже на 0,75 ставки. Идет в трудовой отпуск с 6 июня на 14 дней. Оклад был в сентябре у ее=486,00 с 1 января 2022г поднятие окладов было =536,25 с 7 февраля ее оклад стал=804,37(так как она на 0,75ставки) Начисления: сентябрь21=785,46 октябрь 21=745,20 ноябрь21=599,40 декабрь21=683,78 январь22=884,81 февраль22=825,83 март 22=884,81 апрель22=884,81 май22=884,81(май пишу якобы она весь отр.) Ни одного мес. не было больничных ни отпусков за свой счёт. ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ ИТОГОВЫЕ-это с учётом премий. Они когда разные, когда одинаковые были... То есть как тут начислить 14 дней отпуска в июне ей?
Это понятно), но следует же учесть , что коэф будет не 1,0 где-токак на ставку мы считаем и коэф ещё поправочный, а тут на 0,5 а потом на 0,75...не было такой ситуации у меня ещё.
Беларусь
"Анонимно"24.05.2022 14:01:11
На зарплату с 7 февраля коэф. поправочный не считается.
Беларусь
ЯЯ24.05.2022 14:50:34
Если Вы учли поправочный коэффициент на оклад с сентября по декабрь, то, как и было в первом ответе: Сложить все суммы, поделить на 29,7 и на 8 - получить среднедневную ЗП и умножить на 14
С сентября был оклад 486,00 С 1 января повысили оклады и он стал=536,25 Значит, с сентября месяца по 31 декабря коф=1,1 с января по май=1,0 Получается так
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»