| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные нового работника
25.05.2022 16:09:01
|
|
|
Добрый день. Ситуация: работник уволен в январе, в феврале принят опять в ту же организацию. Отработал полностью до сегодняшнего момента, хочет идти в отпуск. Мы же берем ЗП за период работы с февраля по новому контракту? Предыдущие месяца не учитываются же? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2022 16:19:26
|
|
|
Конечно с февраля
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 8:36:07
|
|
|
А вы трудовое законодательство читали? Он у вас 2,5 месяца отработал - какой отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Тери
26.05.2022 11:06:57
|
|
|
Забудьте, что он у вас раньше работал - вы при увольнении ему должны были компенсацию выплатить за неиспользованный отпуск, так что теперь все сначала и при этом, как тут уже заметили:
Право на использование трудового отпуска (основного и дополнительного) за первый рабочий год возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч.1 ст.166 ТК). При этом трудовой отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации в случаях, перечисленных в ч.2 ст.166 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 11:11:09
|
|
|
Сейчас дают отпуска, тоже знаю. Нарушают, но с работой проблема. Чтоб за свой счет не отправлять, дают отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 13:09:49
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2022 11:11:09
Сейчас дают отпуска, тоже знаю. Нарушают, но с работой проблема. Чтоб за свой счет не отправлять, дают отпуск
**********************
Вы сначала трудовой кодекс изучите, а потом пишите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 15:25:53
|
|
|
Вы сначала трудовой кодекс изучите, а потом пишите...
___
Зачем мне его изучать. Я пишу, что дают отпуска. А читают при этом трудовой или нет, мне не известно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 15:27:00
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 15:28:40
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2022 15:30:56
|
|
|
К чему эти все статьи? Автор спросил, как посчитать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»