| |
|
|
| |
|
|
 ПУ-2
30.06.2022 12:54:23
|
|
|
Есть два ЧУП. Директор и ГБ работают на ЧУП «А» на основной работе, на ЧУП «Б» по совместительсву
ЧУП «А» закрывается
Как быть с дирктором и ГБ по совместительству? Их переводят на основное место работы в ЧУП «Б»
Нужно увольнять 30.06 по совместительству и подавать ПУ-2
И принимать 01.07 по основному месту ?
Срочно прошу помощи
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 12:59:13
|
|
|
все так, уволить и принять 1.07 на Б
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 12:59:54
|
|
|
да, никаких проблем из А увольняете, из Б тоже увольняете как совместителей и принмаете как основных. Про сроки подачи только не забывайте, по уволенным 30/06 - сегодня последний день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 13:41:47
|
|
|
Да, сегодня подаем ПУ-2
увольняем сегодняшним числом с совместительства и принимаем с 01.07 на основную.
При увольнении расчитывать компенсацию отпуска? Люди собирались в отпуск идти. Может можно компенсацию не платить при таком увольнении? Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 13:44:05
|
|
|
Алгоритм действий нанимателя, у которого работник работает по совместительству, при прекращении работником трудовых отношений по основному месту работы
При прекращении работником трудовых отношений по основному месту работы согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника. В связи с этим изменение трудового договора не представляется возможным.
С учетом внесенных изменений в ст. 350 ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы может осуществляться путем его прекращения, т.е. через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы (прием на работу).
Шаг 1. Оформление заявления работника, уволившегося с основного места работы, об увольнении с работы по совместительству.
Работник, уволившийся с основного места работы, подает нанимателю, у которого он работает по совместительству, заявление о прекращении трудового договора.
Шаг 2. Издание приказа об увольнении с работы по совместительству.
При организации труда работников наниматель также обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
Шаг 3. Окончательный расчет с работником.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении (если вносилась запись о приеме по совместительству).
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40).
В том случае, если в трудовую книжку не вносилась запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с предыдущей основной работы вносится запись о приеме работника на новую основную работу.
Если в трудовую книжку ранее вносилась запись о работе по совместительству, то после записи об увольнении с предыдущей основной работы вносится запись об увольнении с работы по совместительству, после чего вносится запись о приеме на работу.
Шаг 5. Оформление заявления работника о приеме на работу.
Шаг 6. Заключение с работником в установленном порядке трудового договора (контракта).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экз. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (ч. 2 ст. 19 ТК):
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию.
Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия (ч. 1 ст. 2612 ТК):
1) дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты;
2) проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом;
3) дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.:
● предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 к.д. с сохранением среднего заработка;
● повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК;
4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
● отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
● использование госимущества не в служебных целях;
5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 к.д.;
6) обязанность работника не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
7) обязанность нанимателя не позднее чем за 1 мес. до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных ч. 1 ст. 2614 ТК).
Шаг 7. Оформление приказа о приеме на работу.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (ч. 4 ст. 25 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 13:48:33
|
|
|
получается, надо платить компенсацию
но ведь работник будет продолжать работать в этой же фирме и хочет сходить в отпуск.
Может ли он написать заявление по этому поводу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 14:40:31
|
|
|
ПУ2 по уволенным внутренним совместителям подается как и раньше до 10 числа после отчетного периода
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 14:43:40
|
|
|
получается, надо платить компенсацию
но ведь работник будет продолжать работать в этой же фирме и хочет сходить в отпуск.
Может ли он написать заявление по этому поводу?
- не может , считать компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 14:44:15
|
|
|
ПУ2 по уволенным внутренним совместителям подается как и раньше до 10 числа после отчетного периода
у автора не внутренние
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 16:01:29
|
|
|
получается, надо платить компенсацию
но ведь работник будет продолжать работать в этой же фирме и хочет сходить в отпуск.
Может ли он написать заявление по этому поводу?
=============
выплатить компенсацию должны, но для вас есть другие разные варианты:
- уволить там после отпуска
-принять тут после того как погуляет/отдохнет
-если первые пункты критичны и нельзя, то принять и за свой счет пусть гуляет, тем более ему денег за этодело дали уже на той работе
.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 16:07:34
|
|
|
а почему бы просто не уволить, а принять когда отдохнёт/нагуляется? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 16:54:10
|
|
|
ну в принципе да, можно отгулять отпуск и устроиться снова.
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2022 16:55:31
|
|
|
ну в принципе да, можно отгулять отпуск и устроиться снова.
Спасибо
Я почему то со старых времен волнуюсь по поводу прерывания стажа ))
Раньше же так было- старались чтобы был непрерывный стаж работы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»