| |
|
|
| |
|
|
 Мила
04.07.2022 12:06:54
|
|
|
Обязательно ли период отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя включать в рабочий год ( указ 143) для расчета компенсации за неиспольз.отпуск при увольнении работника? Это право или обязанность нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2022 17:29:18
|
|
|
http://expert.by/infocenter/news/326/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2022 17:36:58
|
|
|
https://spok.by/novosti/vsya-lenta/osnovnye-izmeneniya-v-ukaze-143-kommenta
Нанимателям дано право включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время социального отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по инициативе нанимателя, без ограничения его продолжительности (абз. 7 п. 14 Указа № 143 в новой редакции, абз. 5 подп. 1.8 п. 1 Указа № 512).
Напомним, что по общему правилу дни отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, в такой рабочий год не включаются.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.07.2022 22:10:33
|
|
|
Спасибо за ответы. Получается, что если я не хочу включать такой отпуск в рабочий год, я его по общему правилу не включаю ( за искл.14 дней) и мне не надо это указывать в локальном акте. Так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 10:26:46
|
|
|
дано право
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 10:29:50
|
|
|
ручки не отвалятся пройти по ссылкам и прочитать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»