| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
05.07.2022 16:25:38
|
|
|
Здравствуйте! Бывший работник принес больничный. Нужно ли его оплачивать? После увольнения прошло меньше месяца, больничный длился больше 30 дней. Смущает, что причина увольнения- утрата доверия со стороны нанимателя. Думаю, это не является уважительной причиной увольнения, но хотелось бы услышать еще мнения!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:27:51
|
|
|
Смущает, что причина увольнения- утрата доверия со стороны нанимателя.
_________
в трудовой так и написано?
а какое это имеет отношение к больничному?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
05.07.2022 16:32:57
|
|
|
В условиях назначениях для назначения пособия написано- «увольнение по уважительной причине». В трудовой- п.2 ст. 47 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:33:50
|
|
|
конечно нужно оплачивать...а причины какая разница
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:37:10
|
|
|
Ситуация 5. Пособие в случае увольнения работника по причине прогула
Работник нашей организации уволен за прогулы без уважительной причины 24 марта 2015 г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 апреля по 30 апреля в связи со стационарным лечением.
В изложенной ситуации пособие не будет назначено, поскольку увольнение работника произошло не по уважительной причине.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
05.07.2022 16:38:54
|
|
|
Получается, что «утрата доверия» - неуважительная причина.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:39:44
|
|
|
да утрата доверия это серьезная статья, по ней увольняют в основном когда было заведено какое-то уголовное , административное ....дело, где человеку светит статья. У нас девочка такие махинации проворачивала, деньгами организации пользовалась , на проценты жила)) только через 2 года обнаружили...тоже такая статья была
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:42:01
|
|
|
В соответствии с пунктом 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, решение о назначении пособий лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой наступила после увольнения, принимается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения при условии, если временная нетрудоспособность продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам (кроме трудового договора о работе по совместительству)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:43:27
|
|
|
Основанием для назначения и выплаты пособия являются представленные копия протокола комиссии по назначению пособий территориального органа Фонда и листок нетрудоспособности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:45:41
|
|
|
Спасибо! В общем, отправляю товарища в Фонд за протоколом!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2022 16:50:23
|
|
|
20. Лицам, указанным в пункте 8 настоящего Положения, пособия назначаются в размере 70 процентов размера среднедневного заработка с учетом норм пункта 10, частей четвертой и пятой пункта 16, пунктов 17, 19, 21–25, 29 настоящего Положения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»