Здравствуйте. Мы обязаны в расчет отпускных текущих включить отпускные прошлого периода, если он включается в расчетный год. но зарплаты за счет надбавок и повышений значительно увеличились в этом году. при включении отпускных прошлых уменьшается отпускные текущие. Работодатель согласен не включать прошлые отпускные в расчет в пользу работника. Тарифная ставка не повышалась. Может подскажете, как обойти данный пункт в рамках законодательства. У меня только один вариант- забить. У нас УСН. Затраты лишние не особо страшны.
Вы подумайте, «работодатель согласен». На что? Нарушить законодательство? Есть инструкция расчета среднего заработка. Работодатель не вправе сам решать такие вопросы.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2022 10:27:30
А если у него есть лишние деньги, пусть премию выпишет.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2022 10:28:32
а лучше матпомощь
Беларусь
Ольга Николаевна20.07.2022 10:28:43
Если вы хотите увеличить сумму, начисляемую работнику при уходе в отпуск, то можете к рассчитанным согласно Инструкции N47 отпускным добавить сколько угодно премии/матпомощи - и ничего обходить не нужно, и работник доволен. :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»