Начисляю зп охране, работают сутки ч/з трое, как проверить, что бы меньше минималки не получилось? У всех разное количество смен, разное количество часов?
Добавлю, у них за месяц получается примерно 520 руб, это если они смены отработали, но это со всеми премиями, сверхурочными. Вот и хочу проверить, может у меня меньше минималки?
Беларусь
"Анонимно"23.08.2022 9:34:27
у вас какой учет времени и с каким периодом?
Беларусь
"Анонимно"23.08.2022 10:28:40
Вопрос: Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы сторожей при суммированном учете рабочего времени (работают по 12 часов)? Учетный период – квартал.
В январе по графику отработано 184 часа, в феврале – 168 часов, в марте – 188 часов.
Ответ: В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. При таком учете нанимателем определяется учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (при условии, что работник принят на полную штатную единицу).
Так, в заданном вопросе учетным периодом выбран квартал. В соответствии с производственным календарем 2017 года при 40-часовой рабочей неделе в I квартале 2017 года нормой рабочего времени является 510 часов (в январе – 175 часов, феврале – 160 часов и марте – 175 часов). Так, например, если по производственному календарю в январе 2017 года норма рабочего времени составляет 175 часов, то при суммированном учете рабочего времени она может быть как больше 175 часов, так и меньше. Поскольку сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то в месяцах квартала норма рабочего времени может не совпадать с нормой производственного календаря, важно, чтобы в сумме установленное количество рабочих часов за 3 месяца не превысило 510 часов. При этом режим работы для каждого работника определяется в графиках сменности за учетный период (ст. 123 ТК). Запланированное в графике работ (сменности) количество часов работы является для каждого работника его нормой рабочего времени.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Но на практике бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции сверх времени, установленного графиком сменности.
Согласно ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, и др. необходимых сведений. В табеле отражается фактическое рабочее время, отработанное работником, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
В случае возникновения переработки, а именно превышения фактического отработанного времени за учетный период над установленной нормой рабочего времени в графике сменности за этот период, переработка в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК в данном случае будет являться сверхурочной работой, ее необходимо компенсировать по нормам, установленным ст. 69 ТК.
Если работник, например, в январе 2017 года отработает не 175 часов, а 178 часов (в остальных месяцах учетного периода переработок не будет), то 3 часа переработки сверх нормы часов учетного периода являются часами сверхурочной работы, компенсация за них производится в соответствии со ст. 69 ТК. Так, за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
Обращаем внимание, что в графике работы планировать сверхурочные работы нельзя. Таким образом, если сторож работает на полную ставку, в графике сменности за I квартал 2017 года должно быть запланировано 510 часов рабочего времени. Переработка в 30 часов (540 часов – 510 часов) будет считаться сверхурочной.
В соответствии со ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Справочно: Доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 утвержден Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), в котором в п. 2 поименованы такие доплаты, как доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни. Таким образом, при расчете доплаты до МЗП оплата за сверхурочное время работы в расчет не принимается (только оплата за отработанное время по графику сменности).
МЗП делится на месячную и часовую. В соответствии со ст. 4 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Cогласно п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 01.01.2017 МЗП установлена в размере 265 рублей. Поскольку размер МЗП в течение года индексируется, то и доплата производится до уровня МЗП с учетом индексации. За январь–февраль 2017 года индексация МЗП в соответствии с законодательством не проводилась.
В соответствии со ст. 5 Закона часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Справочно: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год» установлено, что расчетная норма рабочего времени на 2017 год при полной норме его продолжительности не более:
– для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2019 часов;
– для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2021 часа.
На основании анализа норм законодательства можем сделать вывод, что работникам производится доплата до МЗП, если фактически начисленная заработная плата оказалась ниже порога МЗП.
Спасибо всем, изучила данные ссылки, очень полезная информация. Я так поняла, что не берется в расчет сверхурочные, гос. праздники, а только за отработанное время. Я взяла для расчета квартал июль-168, август 184, сентябрь 176 (528 ч.) в году 2037 ч. т.е. 2037/12=169,75 норма часов; Затем 482,29/169,75=2,84 руб за 1 час работы. Норма в августе 184чх2,84=522,56 руб. Может кто опытнее проверит, просто разбираюсь на новом месте, тут за 1 час оплата была 2,08 руб, надо доплачивать получается и за июль
Беларусь
Автор01.09.2022 13:08:50
А премия берется в расчет до МЗП?
Беларусь
"Анонимно"01.09.2022 13:18:58
У всех разное количество смен, разное количество часов?
Независимо от разного кол-ва смен и часов, работнику обязаны оплатить ту зарплату, что оговорена в трудовом договоре и не меньше минимальной. Составление производственного , чтобы было отработано нужное кол-во часов в расчетном периоде времени - это обязанность нанимателя, и если наниматель составил график так, что получается меньше часов отработанных - это проблема нанимателя, а не работника, работник должен получить то, что трудовом договоре прописано.
Беларусь
"Анонимно"01.09.2022 13:20:40
тут за 1 час оплата была 2,08 руб,
У работника в трудовом договоре прописана почасовая оплата?
Беларусь
Автор01.09.2022 13:28:07
Да, почасовая.. если я сейчас пересчитаю ЗП по своему расчету, получается много доплачивать, это если сверх.урочные, ночные и праздничные и премию не учитывать, а если учитывать то хватает
Беларусь
"Анонимно"01.09.2022 14:37:30
сверх.урочные, ночные и праздничные
- не учитываются, премии - учитываются, сверхурочные, ночные и праздничные тоже надо считать от не меньше чем минимальной ЗП.
Беларусь
Масик01.09.2022 15:30:50
Праздничные,ночные не учитываете,а премии,за стаж и т,д,учитываете ,т.е.з/плата с премией,стаж и т.п./кол.часов в месяце по норме*на отработанноую орму-эту величину сравниваете с мин.з/платой пропорционально отработанным часам ,исходя из этого доначисляете до мин.пропорционально отработ.час.
Беларусь
Масик01.09.2022 15:34:09
отработал 150 ч. норма 168 ,начисено с премией и стажем 400р. значит 482,29*150/168-минус то ,что по факту начислено с премией и за стаж(без ночных и праздничных) -это и есть доплата до мин.
Беларусь
Ольга Николаевна01.09.2022 22:53:09
У работника оплата труда по ЧАСОВОЙ ставке - значит, наниматель обязан обеспечить ему ЧАСОВУЮ МЗП. ------------------------------------------------------- Цитата: «Статья 5. Часовая минимальная заработная плата
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной НОРМЫ рабочего времени календарного ГОДА, установленной для СООТВЕТСТВУЮЩИХ категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.» ----------------------------------------------------- Определяете часовую МЗП за август - 482,29 руб/мес : 1/12 от ГОДОВОЙ нормы раб.времени (при 5-дневке или 6-дневке - как организация в целом работает, ее «органы управления», т.е. дирекция). Предположим, 5-дневка - получим 482,29 руб/мес*12мес/год:2037 час/год = 2,84117 руб/час (минимальная часовая).
Насчет округления не скажу - нужно ли до целых копеек округлять или можно до десятых или сотых частей копеек (думаю, что лучше прописать порядок округлений в своем ЛНПА - единообразно, в том числе при определении среднего заработка для больничных, отпускных). Но в любом случае - МИНИМАЛЬНАЯ величина округляется только в бОльшую сторону (например, 2,85 / 2,842 / 2,8412).
Ну, и потом сравниваете - фактически начислено (без ночных и праздничных доплат) 400 руб за 150 отработанных часов, значит, по факту часовая = 2,66667. Возьмем с округлением пусть до целых копеек, = 2,67 руб/час, а минимальная часовая = 2,85 руб/час. Доплата до МЗП = 2,85-2,67=0,18 руб/час. Отработано 150 часов - начисляете 0,18*150=27 руб доплаты до МЗП за август.
Беларусь
"Анонимно"02.09.2022 9:14:32
Масик 01.09.2022 15:34:09
отработал 150 ч. норма 168
Не по своей же вине работник не отработал 168 часов, а по вине нанимателя, потому обязаны оплатить все 168 часов
Беларусь
"Анонимно"02.09.2022 11:56:50
Если постоянно недорабатывают, можно же перевести на неполный день?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»