Добрый день. Есть прогульщик, которого увольняют. Нужно рассчитать компенсацию. Он был устроен с 18 апреля, май весь отработан, в июне немного, остальное прогулы. И весь июль прогулы. Я беру зарплату за май и июнь и делю на 3 месяца? Апрель не брала, т.к. еще меньше получается.
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
т.е если у вас по договору или контракту предусмотрен допустим 26 дней отпуска, то за прогулы можно ему уменьшить до 24 дня... то думаю что ,за май ему положено 2 дня компенсации и эти дни можно ему вообще не предоставлять за счет того что он их прогулял
Беларусь
"Анонимно"26.08.2022 15:41:22
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник отработал только часть рабочего года, количество дней отпуска, которые полагаются работнику, определяем пропорционально отработанному времени (ст. 177, ч. 3 ст. 179 ТК):
1) рассчитываем, сколько календарных дней отпуска приходится на один месяц рабочего года: 25 дней / 12 мес. = 2,08 дня;
2) определяем число полных месяцев, отработанных работником до увольнения. Для этого подсчитываем количество календарных дней периода работы (период трудового отпуска учитывается (п. 2 ч. 1 ст. 164, ст. 175 ТК): 28 дней (сентябрь) + 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь) + 31 день (январь) + 28 дней (февраль) + 31 день (март) + 30 дней (апрель) + 20 дней (май) = 260 дней. 260 дней / 29,7 дня = 8,75 мес., где 29,7 — среднемесячное число календарных дней за год. Дробную часть числа (0,75) переводим в дни. Она составит 22,28 дня (0,75 x 29,7 дня). Это больше чем 15 дней. Значит, число месяцев округляем в большую сторону и получаем 9 месяцев;
3) рассчитываем количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику за отработанный период (с учетом округления): 2,08 дня x 9 мес. = 19 дней.
Работник уже использовал 14 календарных дней отпуска. Следовательно, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за 5 дней (19 — 14).
Беларусь
"Анонимно"26.08.2022 15:44:22
Компенсация — эквивалент отпускных. Поэтому порядок их расчета одинаков. Но есть особенности, на которые надо обратить внимание.
Средний заработок для расчета отпускных и компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска и выплаты компенсации соответственно. При этом не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется отпуск или выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции N 47). То есть отправная точка в расчете — соответственно месяцы начала отпуска и выплаты компенсации.
Беларусь
"Анонимно"26.08.2022 17:30:39
Спасибо, но у меня вопрос не в количестве дней, а как сумму рассчитать. Дни я знаю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»