| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.09.2022 10:18:56
|
|
|
Здравствуйте. Можно ли выплатить материальную помощь на оздоровление без отпуска?Нужно ли будет уплачивать при этом налоги? Или если меньше 2440руб,то не платим ничего? Подскажите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 14:30:36
|
|
|
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Справочно: работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 14:42:18
|
|
|
https://ilex.by/kak-rasschitat-i-uchest-edinovremennuyu-vyplatu-na-ozdorovlenie-po-ukazu-n-27/
https://etalonline.by/novosti/mnenie/vyplata-na-ozdorovlenie-i-materialnaya-pomoshch/
https://bii.by/tx.dll?d=470294
=
https://ilex.by/edinovremennaya-vyplata-na-ozdorovlenie-byudzhetnikam-i-vznosy-v-fszn-s-2022-goda/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 14:45:16
|
|
|
Можно ли выплатить материальную помощь на оздоровление без отпуска
Нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 14:46:12
|
|
|
8 апреля 2022
Работнику в соответствии с коллективным договором предоставлена материальная помощь к отпуску в размере оклада – 1 500 руб. Ранее в этом календарном году ему уже предоставлялись выплаты социального характера, подпадающие под действие п. 23 ст.208 НК*, на сумму 2 500 руб.
В какие сроки следует удержать и перечислить подоходный налог с выплачиваемой материальной помощи?
ОТВЕТ: Материальная помощь к отпуску, выплачиваемая организацией в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, облагается подоходным налогом с учетом положений п. 23 ст. 208 НК в следующем порядке:
если организация является для физического лица местом основной работы (службы, учебы), – льгота предоставляется в размере, не превышающем 2 440 руб., нарастающим итогом в течение календарного года по совокупности с иными доходами, не являющимися вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, выплачиваемыми данной организацией такому физическому лицу (абз. 2 п. 23 ст. 208 НК);
если организация не является для физического лица местом основной работы (службы, учебы), – льгота предоставляется в размере, не превышающем 161 руб., нарастающим итогом в течение календарного года по совокупности с иными доходами, не являющимися вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, выплачиваемыми данной организацией такому физическому лицу (абз. 3 п. 23 ст. 208 НК).
<...>
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 14:58:34
|
|
|
Вопрос: Предприятием при предоставлении отпуска (части отпуска) работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление к
трудовому отпуску (в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РБ), которая предусмотрена коллективным договором. В заявлении о предоставлении отпуска работник просит оказать ему материальную помощь на оздоровление.
В связи отсутствием денежных средств предприятием материальная помощь к отпуску работникам не была выплачена. В случае выплаты материальной помощи к отпуску в конце года будут ли начисляться обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь?
Ответ: Нет, не будут.
https://www.fr.gov.by/upload/Материальная%20помощь%20на%20оздоровление%20к%20трудовому%20отпуску%20в%20конце%20года.pdf
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 15:03:13
|
|
|
https://gbzp.by/aktual/materialnaya-pomoshch-k-otpusku-periodic
23 июня 2022 Материальная помощь к отпуску: периодичность выплаты
Многие предприятия поощряют своих работников за добросовестный труд в течение года единовременными выплатами к отпуску. В данной статье разберемся с периодичностью таких выплат.
Несмотря на довольно частое применение на практике единовременной выплаты на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску), у нанимателей зачастую возникает вопрос о том, сколько раз в год может выплачиваться материальная помощь к отпуску. Причем на практике мнения разнятся. Одни заявляют, что только 1 раз в календарном году, другие высказываются об ином подходе.
Попробуем разобраться в данном вопросе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2022 15:05:52
|
|
|
Если в коллективном или трудовом договоре (контракте) не оговорено, к какой из частей (например, к большей части) осуществляется выплата, то в данном случае согласно ст. 182 ТК не важно, к какой части отпуска будет она выплачена (возможно даже использование одного дня отпуска, чтобы получить выплату), главное – наниматель должен контролировать, чтобы выплата была осуществлена за трудовой отпуск, предоставляемый за рабочий год, 1 раз.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»